Vì sao bạn nên đi Nhật theo diện kỹ sư, kỹ thuật viên?

Tại sao chúng ta nên đi Nhật theo diện kỹ sư, kỹ thuật viên? Đi Nhật theo diện kỹ sư thì có những yêu cầu khắt khe hơn về trình độ, kinh nghiệm, năng lực tiếng Nhật tuy nhiên nếu xét về lâu về dài thì diện này sẽ có nhiều lợi ích hơn chương trình thực tập sinh kỹ năng. Dưới đây là một số phân tích chuyên môn mà Batimex mong rằng có thể giúp ích cho bạn.

1. Đi Nhật theo diện kỹ sư, kỹ thuật viên Nhật Bản tại công ty xuất khẩu lao động uy tín Batimex Việt Nam sẽ có nhiều lợi ích

 – Ứng viên sẽ được ứng tuyển và phỏng vấn trực tiếp với công ty tuyển dụng Nhật Bản
– Làm việc tại Nhật theo đúng chuyên ngành mà bạn đã được đào tạo qua đó có thể học hỏi kiến thức, nâng cao tay nghề phát triển sự nghiệp sau này.
– Được tuyển dụng trực tiếp từ công ty ở bên Nhật, và hưởng mức lương khi đi Nhật theo diện kỹ sư cũng như các chế độ làm việc như người bản xứ
– Công ty sẽ chịu trách nhiệm hoàn thành các thủ tục Visa, xuất nhập cảnh trong thời gian sớm nhất
– Thời gian xuất cảnh nhanh hơn khá nhiều so với diện thực tập sinh (tối đa 3 tháng)
– Hỗ trợ học tiếng Nhật cấp tốc với những ứng viên chưa có năng lực tiếng Nhật để đáp ứng được yêu cầu về ngoại ngữ khi sang Nhật làm việc.

 

2. Vậy có nên đi Nhật theo diện kỹ sư, kỹ thuật viên hay không?

So với thực tập sinh kỹ năng thì đi Nhật theo diện kỹ sư sẽ có rất nhiều lợi thế hơn:

Tiêu chí Đi Nhật diện kỹ sư Diện TTS
Lương cơ bản  40 – 50 triệu  28 – 35 triệu
Chế độ đãi ngộ  Như người bản xứ  Dựa trên mức lương tối thiểu theo vùng
Bảo lãnh  Được phép bảo lãnh người thân sang Nhật  Không được bảo lãnh
Thời gian làm việc  Tùy vào khả năng đàm phán và nhu cầu của chủ công ty, thường lớn       hơn 5 năm  Thường là 1 -3 năm, 1 số có thể lên tối đa   5   năm

Lưu ý: Tuỳ theo khả năng làm việc của bạn, và khả năng đàm phán với công ty tuyển dụng, bạn có thể gia hạn kéo dài thời gian làm việc tại Nhật lên đến 10 năm (nếu là tu nghiệp sinh, bạn chỉ được làm tối đa 3 năm, và sau khi kết thúc hợp đồng, bạn phải về nước và không được sang Nhật làm việc cùng ngành nghề đó nữa).

-Kỹ sư công nghệ thông tin
-Kỹ sư xây dựng
-Kỹ sư cơ khí
-Kỹ sư thực phẩm
-Kỹ sư nông nghiệp
 

3.Đi Nhật theo diện kỹ sư chi phí hết bao nhiêu?

Thông thường quy định của chương trình thì mức chi phí mà người lao động phải đóng góp (bao gồm toàn bộ giấy tờ, visa thủ tục, vé máy bay…) tương đương từ 1-2 tháng lương của người lao động. Mức phí này trung bình rơi vào khoảng 1500 – 3000 USD.

Tuy nhiên, một số công ty môi giới điều chỉnh linh hoạt mức phí này (thông thường là tăng lên) sao cho phù hợp với chi phí kinh doanh, tìm kiếm khách hàng. Việc phát triển thị trường, tìm kiếm các đối tác tiếp nhận kỹ sư thường mất rất nhiều kinh phí nên việc này là khó có thể tránh được.

 

4.Điều kiện tuyển dụng đi Nhật diện kỹ sư, kỹ thuật viên là gì?

-Giới tính : Nam/nữ
-Độ tuổi : Từ 24 – 35 tuổi
-Có bằng cao đẳng, đại học chuyên ngành tham gia. Ví dụ tham gia đơn hàng kỹ sư cơ khí bạn phải có bằng kỹ sư cơ khí
-Tiếng Nhật N4 trở lên
-Có kinh nghiệm tối thiểu 2 năm tại Việt Nam ở vị trí tương đương
-Sức khỏe tốt, không mắc 1 trong 13 nhóm bệnh không được phép làm việc tại Nhật.
-Không thuộc trường hợp cấm nhập cảnh tại Nhật Bản

 

5.Mức lương đi Nhật theo diện kỹ sư, kỹ thuật viên

Lương theo hợp đồng của một kỹ sư Việt Nam tại Nhật Bản hiện nay bình quân trên 200.000 Yên/ tháng tương đương 41 triệu đồng. Tuy nhiên, nói về mức lương thì đó là 1 phạm trù tương đối trừu tượng khi còn phụ thuộc vào nhiều vấn đề như: quy mô công ty, năng lực làm việc của người kỹ sư, thâm niên,… Sau đây là mức lương thực tế một số ngành khi đi Nhật Bản theo diện kỹ sư

-Kỹ sư xây dựng: 230.000 Yên/tháng tương đương 50 triệu đồng, tăng ca tối thiểu 40h (50.000 Yên)

-Kỹ sư công nghệ thông tin: 250.000-300.000 Yên/tháng ( 49-65 triệu đồng)

-Kỹ sư cơ khí: 200.000 yên/tháng (41 triệu đồng)

-Kỹ sư nông nghiệp: 185.000 Yên/tháng 

Nhìn chung, không có mức lương cố định cho lao động khi làm việc tại Nhật theo chương trình này. Cũng tùy vào từng công việc, từng vùng, cũng như năng lực làm việc của các bạn mà mức thu nhập của kỹ sư khi làm việc tại Nhật sẽ giao động từ 185.000 – 250.000 yên. Bên cạnh đó, bạn cũng có thời gian làm thêm để tăng thêm thu nhập cho mình.

Ngoài ra mức thu nhập của kỹ sư Việt Nam tại Nhật Bản còn phụ thuộc nhiều vào năng lực tiếng Nhật của các bạn. Với những kỹ sư thành thạo tiếng Nhật thì mức lương có thể lên tới 30 man/ tháng, thậm chí cao hơn rất nhiều.

 

Nếu có bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến xuất khẩu lao động Nhật Bản, đừng ngần ngại liên hệ với công ty xuất khẩu lao động Batimex qua Số điện thoại: (84-24) 7304 9788 hoặc gửi lời nhắn tại trang Liên hệ, Bộ phận Tuyển dụng của chúng tôi sẽ liên hệ lại với bạn trong ít phút.

 

 

Xem thêm thông tin các đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản hấp dẫn với mức thu nhập cao

 


Công ty Cổ phần XNK Thái Nguyên (Batimex)

 

Đẩy mạnh hợp tác đào tạo nhân lực trong chuyến thăm cấp Nhà nước tới Nhật Bản của Chủ tịch nước Việt Nam Trần Đại Quang

Nhận lời mời của Nhà Vua và Hoàng hậu Nhật Bản, Chủ tịch nước Việt Nam – Trần Đại Quang và Phu nhân cùng đoàn đại biểu cấp cao Việt Nam đã có chuyến thăm cấp Nhà nước tới Nhật Bản từ 29/5 đến ngày 2/6/2018. Chuyến thăm Nhật Bản lần này của Chủ tịch nước Trần Đại Quang có ý nghĩa lịch sử, diễn ra đúng vào dịp hai nước đang tiến hành nhiều hoạt động kỷ niệm 45 năm thiết lập quan hệ ngoại giao. Chuyến thăm đã diễn ra thành công tốt đẹp, qua đó quan hệ đối tác chiến lược sâu rộng giữa Việt Nam-Nhật Bản bước vào giai đoạn phát triển mới về mọi mặt, trong đó có lĩnh vực hợp tác về nhân lực.

 

 

Ngay sau khi đặt chân đến Nhật Bản và gặp gỡ nhà vua và hoàng hậu, chiều ngày 29/5, Chủ tịch và đoàn cấp cao ngoại giao Việt Nam đã có chuyến thăm tỉnh Gunma, Nhật Bản. Hiện nay đang có khoảng 7,000 người Việt Nam đang sinh sống, học tập và làm việc tại tỉnh Gunma. Tại đây, Chủ tịch nước đã gặp gỡ và trao đổi với thống đốc tỉnh Gunma là ông Misaaki Osawa. Trong buổi trò chuyện, Thống đốc tỉnh Gunma đã khẳng định, tỉnh Gunma muốn tiếp nhận nhiều hơn nữa các lao động chất lượng cao, thực tập sinh Việt Nam sang làm việc tại tỉnh. Đồng thời, nhiều doanh nghiệp địa phương cũng bày tỏ mong muốn đầu tư vào Việt Nam, tăng cường hợp tác giáo dục nhằm tạo ra nguồn nhân lực chất lượng cao.

 

Chủ tịch nước Trần Đại Quang và Thống đốc tỉnh Gunma trong buổi gặp gỡ

 

Chiều cùng ngày tại tỉnh Gunma, Chủ tịch nước Trần Đại Quang đã tới thăm công ty Koganei Seiki, là công ty hoạt động trong lĩnh vực chế tạo động cơ máy bay, xe đua công thức 1. Hiện có 39 người Việt trong tổng số 240 kỹ sư làm việc cho công ty. Tại đây, Chủ tịch nước đã thăm hỏi các kỹ sư, người lao động Việt Nam về điều kiện sống, môi trường làm việc; động viên các kỹ sư, người lao động Việt Nam tiếp tục nỗ lực đóng góp cho sự phát triển của công ty, trở thành cầu nối cho quan hệ hợp tác giữa Việt Nam và Nhật Bản.

 

Chủ tịch nước Trần Đại Quang với Ban Lãnh đạo Công ty Koganei Seiki và các công nhân Việt Nam

 

Sáng ngày 30/5, lễ đón chính thức Chủ tịch nước Trần Đại Quang và Phu nhân cùng Đoàn đại biểu cấp cao Việt Nam đã diễn ra trọng thể tại Hoàng cung Nhật Bản. Sau Lễ đón và hội kiến cùng Nhà vua và Hoàng hậu Nhật Bản, Chủ tịch nước Trần Đại Quang đã có cuộc gặp gỡ, đối thoại với các doanh nghiệp lớn của Nhật Bản.

 

Đặc biệt, vấn đề hợp tác đào tạo nhân lực cũng là một chủ đề bàn luận sôi nổi trong cuộc hội đàm giữa chủ tịch nước Trần Đại Quang với thủ tướng Nhật Bản Abe Shinzo diễn ra vào sáng ngày 31/5. Hai nhà lãnh đạo hai nước đã đi đến thống nhất tiếp tục đẩy mạnh hoạt động hợp tác trong lĩnh vực này. Thủ tướng Shinzo Abe khẳng định sẽ hỗ trợ Việt Nam đào tạo bồi dưỡng cán bộ cao cấp, cải cách hành chính và tiếp tục tiếp nhận thực tập sinh kỹ năng của Việt Nam sang Nhật Bản. Sau hội đàm, Chủ tịch nước Trần Đại Quang và Thủ tướng Shinzo Abe đã chứng kiến các Bộ ngành và cơ quan hai nước trao đổi 4 văn

kiện ký kết, trong đó có Công hàm trao đổi dự án không hoàn lại cấp học bổng phát triển nhân lực trị giá 745 triệu yên (tương đương 6.67 triệu đô la).

 

Chủ tịch nước Trần Đại Quang và Thủ tướng Shinzo Abe chứng kiến các Bộ ngành và cơ quan hai nước trao đổi 4 văn kiện ký kết

 

Sáng ngày 2/6, trước khi lên đường trở về Việt Nam, kết thúc chuyến thăm cấp nhà nước tới Nhật Bản, Chủ tịch nước Trần Đại Quang và Phu nhân đã tới thăm và làm việc với cán bộ, nhân viên Đại sứ quán Việt Nam tại Nhật Bản, gặp gỡ thân mật người Việt Nam sinh sống, học tập, làm việc tại Nhật Bản. Tại đây, Chủ tịch nước Trần Đại Quang đã bày tỏ sự vui mừng khi thấy cộng đồng người Việt Nam tại Nhật Bản lớn mạnh nhanh chóng, trở thành cộng đồng người Việt Nam ở nước ngoài lớn nhất, là cầu nối quan trọng, góp phần thắt chặt hơn nữa quan hệ giao lưu, hợp tác gắn bó giữa hai nước, hai dân tộc; cộng đồng người Việt Nam ta tại Nhật Bản nói chung và ở Tokyo nói riêng, luôn đoàn kết, yêu thương, giúp đỡ nhau, nỗ lực học tập, cần cù lao động, vừa mang lại lợi ích cho bản thân và gia đình mình, vừa đóng góp cho nước sở tại, luôn hướng về quê nhà.

 

Chủ tịch nước Trần Đại Quang và Phu nhân chụp ảnh chung với đại diện cộng đồng người Việt Nam ở Nhật Bản

 

Như vậy, có thể thấy đào tạo nguồn nhân lực là một trong những nội dung quan trọng và chiến lược trong chuyến thăm Nhật Bản lần này của chủ tịch nước Trần Đại Quang. Qua chuyến thăm này, tình đoàn kết hữu nghị giữa hai nước dã sang một trang mới. Đây là cơ hội tăng sự hiểu biết lẫn nhau giữa nhân dân hai nước và đóng góp cho sự phát triển kinh tế xã hội của hai quốc gia.

 

 

Nếu có bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến xuất khẩu lao động Nhật Bản, đừng ngần ngại liên hệ với công ty xuất khẩu lao động Batimex qua Số điện thoại: (84-24) 7304 9788 hoặc gửi lời nhắn tại trang Liên hệ, Bộ phận Tuyển dụng của chúng tôi sẽ liên hệ lại với bạn trong ít phút.

 

 

Xem thêm thông tin các đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản hấp dẫn với mức thu nhập cao

 


Công ty Cổ phần XNK Thái Nguyên (Batimex)

 

Nhật Bản mong muốn tiếp nhận 10.000 nhân viên y tế Việt Nam trong 2 năm tới

7:1 là quy tắc về tỷ lệ bệnh nhân trên điều dưỡng được ngành y tế Nhật Bản xây dựng. Trong khi dân số già hóa, nước này buộc phải thu hút lao động từ bên ngoài. Tuy nhiên, công việc chăm sóc người già, bệnh không hấp dẫn lao động, dù mức lương tương đương người Nhật Bản trong cùng ngành.

10.000 nhân viên y tế là số lượng mà Nhật Bản sẽ tiếp nhận từ Việt Nam. Đây là mục tiêu được đưa ra trong biên bản ghi nhớ giữa hai Chính phủ được ký kết vào đầu năm 2018. Theo đó, phía Nhật Bản sẽ tiếp nhận 3.000 hộ lý, điều dưỡng viên người Việt Nam mỗi năm. Chi phí đào tạo tiếng Nhật sẽ cho phía Nhật cung cấp.

Thực tế, từ năm 2013, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (Việt Nam) và Bộ Y tế và Lao động phúc lợi (Nhật Bản) đã phối hợp để tổ chức các khóa đào tạo hộ lý, điều dưỡng viên. Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, các ứng viên đủ điều kiện đều được đào tạo tiếng Nhật miễn phí trong 12 tháng, hưởng hỗ trợ tiền sinh hoạt. Chỉ sau 3 năm, 470/510 học viên đã được chọn để sang làm việc tại Nhật Bản. Trong 2 đợt thi lấy chứng chỉ quốc gia về điều dưỡng của Nhật Bản vào năm 2015 và 2016, tỷ lệ thi đỗ của ứng viên Việt Nam đạt trên 40%, cao gấp nhiều lần so với tỷ lệ của ứng viên Philippines và Indonesia. Ứng viên Việt Nam được phía Nhật Bản đánh giá cao, nhu cầu tiếp nhận ứng viên người Việt thậm chí còn cao gấp 3 lần khả năng đào tạo (năm 2014).

Sở dĩ, Nhật Bản có nhu cầu rất lớn về lao động ngành y tế, làm việc trong các hộ lý, điều dưỡng vì dân số nước này bị già hóa. Nhu cầu chăm sóc người cao tuổi đã vượt quá khả năng cung ứng lao động của Nhật Bản và nước này buộc phải tìm đến nguồn lao động của các nước khác.

Quy tắc chung được xây dựng bởi ngành y tế Nhật Bản, tỷ lệ bệnh nhân trên điều dưỡng viên là 7:1. Nghĩa là, mỗi điều dưỡng viên chỉ được chăm sóc nhiều nhất là 7 bệnh nhân, để đảm bảo chất lượng.

Một ước tính năm 2015 của Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp Nhật Bản chỉ ra rằng, nước này thiếu khoảng 40.000 lao động trong ngành chăm sóc sức khỏe. Năm 2035, mức thiếu hụt sẽ đạt 790.000 lao động. Do đó, phía Nhật Bản đã đưa ra mức lương 130.000 -140.000 JPY/tháng (tương đương 27-30 triệu VND) để thu hút hộ lý, điều dưỡng viên từ các nước.

Vì sao Nhật Bản muốn tiếp nhận 10.000 nhân viên y tế Việt Nam trong 2 năm tới?
Tuy nhiên, việc 470 ứng viên sang Nhật trong 3 năm đầu tiên đã cho thấy nghề hộ lý, điều dưỡng không hấp dẫn lao động Việt Nam. Theo thống kê của Bộ LĐTBXH, tính đến hết năm 2017, cũng chỉ có hơn 800 người sang Nhật Bản theo chương trình phái cử lao động ngành hộ lý, điều dưỡng. Hơn 60 thực tập sinh đã xin thôi việc ngay sau thời gian đào tạo.

Nguyên nhân được chỉ ra là công việc thiếu hấp dẫn, chủ yếu chăm sóc người bệnh, người già. Trong khi đó, người lao động cũng có thể phải trở về nước ngay từ năm đầu tiên nếu trình độ tiếng Nhật không đạt

Để thay đổi tình hình, Chính phủ Nhật Bản đã đưa ra “Sáng kiến sức khỏe và sự khỏe mạnh châu Á”, nhằm đàm phán và ký kết biên bản ghi nhớ với một số nước về việc tiếp nhận hộ lý, điều dưỡng viên. Phía Nhật Bản cũng có những nới lỏng về yêu cầu đối với người lao động nước ngoài. Mức lương được nâng lên, cao tương đương số tiền trả cho người lao động Nhật Bản cùng nghành nghề. Phía Nhật cũng chủ động kết hợp với các công ty đào tạo để trau dồi thêm kỹ năng nghề nghiệp cho người lao động.

Nếu có bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến xuất khẩu lao động Nhật Bản, đừng ngần ngại liên hệ với công ty xuất khẩu lao động Batimex qua Số điện thoại: (84-24) 7304 9788 hoặc gửi lời nhắn tại trang Liên hệ, Bộ phận Tuyển dụng của chúng tôi sẽ liên hệ lại với bạn trong ít phút.

 

Xem thêm thông tin các đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản hấp dẫn với mức thu nhập cao


Công ty Cổ phần XNK Thái Nguyên (Batimex)

Lịch sử quan hệ giao lưu Việt Nam – Nhật Bản trước khi thiết lập quan hệ ngoại giao chính thức vào năm 1973

Quan hệ chính thức giữa hai nước Việt Nam Nhật Bản đã bước sang năm thứ 45. Trong quãng thời gian đó, tình hữu nghị giữa hai nước không ngừng được củng cố và nâng cao. Trước năm 1973 – năm thiết lập quan hệ ngoại giao giữa Việt Nam và Nhật Bản, trong lịch sử hai nước đã có những giai đoạn quan hệ giao lưu văn hóa, trao đổi buôn bán rất phát triển. Hãy cùng Batimex ngược dòng lịch sử để điểm lại những điểm sáng trong quan hệ giao lưu giữa Việt Nam và Nhật Bản trước khi thiết lập quan hệ ngoại giao chính thức vào năm 1973.

 

Thế kỷ VIII

 

Theo những tư liệu lịch sử, quan hệ giao lưu giữa Việt Nam và Nhật Bản có từ rất sớm. Vào thế kỷ thứ VIII, một vị sư có pháp danh là Phật Triết – người xứ Lâm Ấp, xuất thân ở Huế, Việt Nam đã đến tỉnh Nara của Nhật Bản và truyền lại ca khúc “Rinyu hakkyoku” (8 khúc nhạc của Lâm Ấp). Về sau, Rinyuhakkyoku có vị trí quan trọng trong nền nhã nhạc Nhật Bản, trải qua 1.300 năm, ca khúc này vẫn được kế thừa và biểu diễn rộng rãi.

 

Nhã nhạc cung đình Nhật Bản được biểu diễn tại Festival Huế năm 2017

 

Người Nhật Bản đầu tiên đến Giao Châu (tên nước Việt Nam cổ đại) là Abe. Ông là người đã du học tại Trung Quốc và từng làm quan dưới thời nhà Đường. Năm 761 vào thời của vua Đường Huyền Tông, ông được phong chức Tả tán kỹ thường thị và bổ nhiệm làm Tiết độ sứ An Nam. Ông đã có công trong việc hòa giải những tranh chấp giữa các dân tộc thiểu số ở khu vực biên giới Vân Nam.

 

Thế kỉ XVI – XVII

 

Thế kỷ XVI – XVII là giai đoạn giao lưu, trao đổi hàng hóa giữa Việt Nam và Nhật Bản diễn ra rất sôi nổi. Các thương nhân Nhật Bản đã đến giao thương tại Hội An, miền trung Việt Nam và hiện vẫn còn nhiều di tích còn được lưu giữ đến ngày nay.

Từ năm 1604-1634 trong số 331 giấy phép cấp cho các tàu thuyền giao dịch buôn bán với nước ngoài (sử gọi là Châu ấn thuyền) có 121 giấy phép cấp cho các tàu thuyền Nhật Bản buôn bán với Việt Nam.

Trong giai đoạn này Nhật Bản chủ yếu nhập khẩu hàng tơ lụa, trầm hương, gỗ, thạch anh, sơn mài, đồ sứ, dầu thông, nhục quế, kẽm, tô mộc…và xuất khẩu chủ yếu sản phẩm công nghiệp, đồ dân dụng như kim loại, gươm, áo giáp, thuỷ tinh, đồ trang sức …

 

Mô hình Châu Ấn Thuyền được đại diện tỉnh Nagasaki tặng cho Hội An năm 2017

Đầu thế kỉ XX

 

Đầu thế kỷ 20, phong trào Đông Du đã diễn ra với mục tiêu đưa thanh niên Việt Nam sang Nhật Bản học tập để giải cứu đất nước. Trong phong trào này, nhà chí sĩ Phan Bội Châu và bác sỹ Sa-ki-ta-rô A-sa-ba đã có một tình bạn đẹp, được lưu truyền trong lịch sử.

 

Chí sĩ Phan Bội Châu và bác sĩ Sakitaro Asaba

 

Năm 1973, chính thức thiết lập quan hệ ngoại giao 2 nước.

 

Nhật Bản và Việt Nam chính thức đặt quan hệ ngoại giao

 

 

Nếu có bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến xuất khẩu lao động Nhật Bản, đừng ngần ngại liên hệ với công ty xuất khẩu lao động Batimex qua Số điện thoại: (84-24) 7304 9788 hoặc gửi lời nhắn tại trang Liên hệ, Bộ phận Tuyển dụng của chúng tôi sẽ liên hệ lại với bạn trong ít phút.

 

Xem thêm thông tin các đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản hấp dẫn với mức thu nhập cao

 


Công ty Cổ phần XNK Thái Nguyên (Batimex)

 

Nhật Bản thông qua kế hoạch mới thu hút lao động nước ngoài và cánh cửa cho lao động Việt Nam

Ngày 15/6/2018, Chính phủ Nhật Bản đã thông qua một kế hoạch sẽ tạo điều kiện để tăng số lượng lao động nước ngoài tới làm việc tại Nhật Bản. Đây được cho là một trong những giải pháp nhằm giải quyết tình trạng thiếu lao động do dân số ngày càng già đi ở Nhật Bản. Mặt khác, đây cũng là cơ hội về việc làm, gia tăng thu nhập cho người lao động nước ngoài, trong đó có Việt Nam.

 

Nhật bản đã thông qua chính sách mới về thu hút lao động nước ngoài để đối phó với tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực

 

Vào ngày 15/6, Hội đồng Kinh tế và chính sách tài chính Nhật Bản đã thông qua một loạt các chính sách liên quan đến việc tiếp nhận lao động nhập cư. Trong đó, đối tượng điều chỉnh của chính sách có liên quan đến các lao động kỹ năng trung bình, lao động phổ thông ở một số lĩnh vực thiếu hụt lao động.

Theo chính sách mới, thực tập sinh sau khi kết thúc chương trình thực tập kỹ năng 5 năm vẫn có thể tiếp tục được ở lại làm việc thêm 5 năm nữa. Tuy nhiên, người lao động không được mang theo các thành viên trong gia đình. Những người xin ở lại sẽ phải vượt qua kỳ thi kiểm tra kỹ năng liên quan và đáp ứng trình độ thành thạo tiếng Nhật nhất định để được phê duyệt hồ sơ.

Ngoài nới lỏng thời gian lưu trú, chính sách mới còn giảm bớt yêu cầu về ngoại ngữ cho lao động làm trong các ngành xây dựng, nông nghiệp, đánh bắt cá và nhiều ngành “khát” lao động khác. Người lao động không cần thiết phải đạt tới trình độ N4 mà chỉ cần ở mức có thể nghe được những câu hiệu lệnh đơn giản. Dự kiến, tháng 4.2019, các hiệp hội ngành nghề của 5 ngành gồm: xây dựng, nông nghiệp, điều dưỡng, khách sạn và đóng tàu sẽ đưa ra một bài kiểm tra chi tiết của ngành để đánh giá các lao động muốn xin visa việc làm trong ngành đó.

 

Xây dựng
Nông nghiệp

Điều dưỡng

 

Với việc đưa ra những thay đổi trong chính sách nhập cư, mục tiêu của chính phủ Nhật Bản hướng tới là đến năm 2025 sẽ thu hút được 500.000 lao động nước ngoài có trình độ tương đối thấp được làm việc tại 5 lĩnh vực nêu trên.

Đây là một phần của bản kế hoạch chính sách kinh tế thường niên của chính phủ Thủ tướng Shinzo Abe. Sự mở rộng phạm vi và thời gian của chương trình thực tập kỹ thuật là dấu hiệu cho thấy sự thay đổi đáng kể về chính sách của chính phủ Nhật Bản. Có thể thấy điểm mới của chính sách là: thay vì chỉ ưu tiên lực lượng trí thức, chuyên gia tay nghề cao như trước đây, Nhật Bản sẽ mở cửa tiếp nhận cả các lao động phổ thông

Để tăng thêm số lao động nước ngoài, chính phủ Nhật Bản có kế hoạch ưu tiên cấp trạng thái cư trú mới cho những người có kỹ năng tương đương như thực tập sinh đã hoàn thành chương trình đào tạo. Những người này có thể bảo lãnh gia đình sang Nhật Bản và gia hạn thời gian lưu trú lâu hơn nữa nếu muốn.

Lực lượng lao động Nhật Bản hiện khoảng 66 triệu người. Số lao động nước ngoài đạt mức cao nhất mọi thời đại là 1,27 triệu người tính đến cuối tháng 10.2017, một phần do sự gia tăng các chuyên gia kỹ thuật nước ngoài.

 

Cánh cửa rộng mở cho lao động Việt Nam

 

Theo Bộ LĐ-TB-XH, nếu năm 2015 có 27.010 lao động VN sang Nhật Bản làm việc, thì năm 2017 có 54.504 lao động. Ông Nguyễn Gia Liêm, Phó cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB-XH), cho biết trong khi các thị trường khác vẫn có nhu cầu tiếp nhận ổn định, thì nhu cầu tuyển dụng lao động VN tại thị trường Nhật Bản ngày càng tăng, đa dạng về ngành nghề. Với việc điều chỉnh chính sách mới cho phép lao động được ở lại làm việc 5 năm, ông Liêm nhận định đây sẽ là cơ hội cho các lao động VN sang làm việc tại thị trường này.

 

 

Thực tập sinh Batimex

 

Chính sách mới về thu hút lao động nước ngoài được kỳ vọng sẽ giúp tăng cường nguồn nhân lực và thúc đẩy tăng trưởng kinh tế nhằm đối phó tình trạng thiếu hụt nhân lực trầm trọng tại Nhật Bản. Đây sẽ là cơ hội về việc làm, gia tăng thu nhập cho người lao động Việt Nam.

 

Nếu có bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến xuất khẩu lao động Nhật Bản, đừng ngần ngại liên hệ với công ty xuất khẩu lao động Batimex qua Số điện thoại: (84-24) 7304 9788 hoặc gửi lời nhắn tại trang Liên hệ, Bộ phận Tuyển dụng của chúng tôi sẽ liên hệ lại với bạn trong ít phút.

 

Xem thêm thông tin các đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản hấp dẫn với mức thu nhập cao

 


Công ty Cổ phần XNK Thái Nguyên (Batimex)

 

Những dấu mốc quan trọng trong 45 năm thiết lập quan hệ ngoại giao Việt Nam – Nhật Bản ( 1973-2018)

Năm 2018 là năm đánh dấu 45 năm chính thức thiết lập quan hệ Việt Nam – Nhật Bản. Từ khi mối quan hệ giữa 2 nước được thiết lập từ năm 1973, tình hữu nghị hợp tác giữa hai nước ngày càng bền chặt và toàn diện trên nhiều lĩnh vực. Sự tin cậy về chính trị, sự tương đồng về văn hóa cũng như những thành quả hợp tác giữa Việt Nam – Nhật Bản luôn là nền tảng vững chắc và động lực mạnh mẽ đưa quan hệ hai nước tiếp tục phát triển lên tầm cao mới. Trong số này, hãy cùng Batimex điểm lại những dấu ấn trong quan hệ Việt Nam – Nhật Bản trong 45 năm qua.

 

Quan hệ chính trịngoại giao

Năm 1973: Thiết lập quan hệ ngoại giao Việt Nam – Nhật Bản

 

Từ 1975: Trao đổi Đại sứ quán

Năm 1992: Nhật Bản bắt đầu hỗ trợ ODA cho Việt Nam

 

Năm 2002: Thiết lập quan hệ đối tác “Đối tác tin cậy, ổn định lâu dài”

 

Năm 2009: Ra tuyên bố chung về “Quan hệ đối tác chiến lược vì hòa bình và phồn vinh ở châu Á”

chế đối thoại

Năm 1993: Đối thoại chính trị định kỳ ở cấp Thứ trưởng Ngoại giao

Năm 2007: Thành lập ủy ban hợp tác Việt – Nhật

Năm 2010: Đối thoại Đối tác chiến lược Việt Nam – Nhật Bản về Ngoại giao – An ninh – Quốc phòng

Năm 2012: Đối thoại chính sách quốc phòng Việt – Nhật lần thứ nhất

 

Năm 2013: Đối thoại an ninh cấp cao Việt – Nhật lần thứ nhất

Hợp tác kinh tế

Năm 1999: Hai nước quyết định dành cho hàng hóa của nhau thuế suất tối huệ quốc

Năm 2004: Kí hiệp định khuyến khích và bảo hộ đầu tư

Năm 2009: Kí hiệp định đối tác kinh tế Việt Nam – Nhật Bản (VJEPA)

Hình ảnh có liên quan

Năm 2011: Nhật Bản là nước G7 đầu tiên công nhận quy chế thị trường của Việt Nam

Hợp tác trên các lĩnh vực khác

Năm 2014: Thành lập trường đại học Việt – Nhật

Năm 2015: Kí kết “Tầm nhìn trung và dài hạn trong hợp tác nông nghiệp Việt Nam – Nhật Bản”

Năm 2017:

+ Du lịch: Nhật Bản là nước có số du khách đến Việt Nam đông thứ 3 (798.119 lượt khách)

+ Trao đổi nguồn nhân lực: Hiện có khoảng hơn 100000 thực tập sinh Việt Nam tại Nhật Bản

 

Nếu có bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến xuất khẩu lao động Nhật Bản, đừng ngần ngại liên hệ với công ty xuất khẩu lao động Batimex qua Số điện thoại: (84-24) 7304 9788 hoặc gửi lời nhắn tại trang Liên hệ, Bộ phận Tuyển dụng của chúng tôi sẽ liên hệ lại với bạn trong ít phút.

Xem thêm thông tin các đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản hấp dẫn với mức thu nhập cao


Công ty Cổ phần XNK Thái Nguyên (Batimex)

 

TOP 15 đơn hàng đi Nhật chi phí thấp

Chi phí là 1 trong những vấn đề nhiều người lao động lưu ý khi tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản. Trong bài viết này, công ty xuất khẩu Batimex chúng tôi tổng hợp TOP 15 đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật chi phí thấp c

Tham khảo một số công ty xuất khẩu lao động, mức chi phí các công ty này thường áp dụng theo thời hạn hợp đồng và tính chất công việc.

 

Mức chi phí đơn hàng được sắp xếp như sau:

 +Đơn hàng đi Nhật 8 tháng
 +Đơn hàng 1 năm
 +Đơn hàng may mặc 3 năm
 +Đơn hàng xây dựng 3 năm
+Đơn hàng công xưởng cho nam, nữ

 

( ảnh minh họa)

Trong đó, mức phí đơn hàng thời vụ 8 tháng, 7 tháng, 1 năm là thấp nhất. Kế tiếp là những đơn may mặc, tầm trung là những đơn xây dựng và cao nhất là những đơn sản xuất, dây truyền công xưởng.

Các đơn hàng công xưởng, làm trong nhà máy với mức thu nhập cao, công việc nhẹ nhàng hơn thì chi phí phải bỏ ra là lớn hơn. Rất nhiều người, rất nhiều gia đình sẵn sàng bỏ thêm một vài chục triệu với mong muốn có một cuộc sống, một môi trường làm việc tốt tại Nhật Bản.

 

TOP 15 đơn hàng đi Nhật chi phí thấp 

 

ĐƠN HÀNG THỜI HẠN MỨC LƯƠNG SỐ LƯỢNG
Trồng rau nhà kính 8 tháng 136.000 yên 12 form Nam 18-33 tuổi
Thu hoạch cà chua 1 năm 145.000 yên 9 form nữ, 18-35 tuổi
Đóng hộp thực phẩm 1 năm 140.000 yên 15 nữ,  18-35 tuổi
Chế tác đồ gỗ 1 năm 142.000 yên 36 Nam/ nữ; 18-30 tuổi
Làm bánh 1 năm 139.000 yên 9 Nữ, 18-35 tuổi
May áo sơ mi 3 năm 145.000 yên 72 form nữ, 18-35 tuổi
May rèm 3 năm 143.000 yên 30 form nữ, 18-35 tuổi
May quần áo trẻ em 3 năm 147.000 yên 18 form nữ, 18-36 tuổi
May quần áo thể thao 3 năm 142.000 yên 36 form nữ, 18-40 tuổi
Lắp giàn giáo 3 năm 149.000 yên 42 form nam, 18-36 tuổi
Cốt thép 3 năm 141.000 yên 36 form, 18-35 tuổi
Đường ống 3 năm 146.000 yên 24 nam, 18-35 tuổi
Mộc xây dựng 3 năm 151.000 yên 15 Nam, 20-35 tuổi
Dán giấy tường 3 năm 143.000 yên 27 form nam, 18-35 tuổi
Lát gạch 3 năm 146.000 yên 12 form nam

 

 

Nếu có bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến xuất khẩu lao động Nhật Bản, đừng ngần ngại liên hệ với công ty xuất khẩu lao động Batimex qua Số điện thoại: (84-24) 7304 9788 hoặc gửi lời nhắn tại trang Liên hệ, Bộ phận Tuyển dụng của chúng tôi sẽ liên hệ lại với bạn trong ít phút.

 

Xem thêm thông tin các đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản hấp dẫn với mức thu nhập cao


Công ty Cổ phần XNK Thái Nguyên (Batimex)

Cần chuẩn bị những gì? Du học sinh, Thực tập sinh Nhật Bản nên biết

Khi học sinh, thực tập sinh đã chọn được công ty tư vấn du học, xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín thì coi như đã hoàn thành 80% tỉ lệ đỗ thành công trở thành du học sinh Nhật Bản tương lai. Đến với công ty bạn được hỗ trợ về mọi mặt, những công việc cần chuẩn bị để trở thành du học sinh, cũng như hành trang kiến thức, tâm lý để chuẩn bị sang Nhật sống và học tập đều.

Câu hỏi mà các bạn chuẩn bị du học, thực tập sinh Nhật Bản rất quan tâm đó là: cần chuẩn bị những gì trước khi sang Nhật?

Khi đã chuẩn bị sẵn sàng tiếng Nhật để có thể giao tiếp bên Nhật, học sinh, thực tập sinh đang chờ đến ngày xuất cảnh. Công ty Batimex chúng tôi sẽ hướng dẫn cụ thể – chuẩn bị những gì trước khi sang Nhật.

Đầu tiên bạn nên chuẩn bị mọi thứ trong vali của bạn, biết rõ được mức cân nặng hành lý mang theo để bạn có thể sắp xếp đồ đạc một cách hợp lý. Thông thường các bạn du học sinh và thực tập sinh sẽ được phép mang theo số kilogram hành lý như sau:

+ Hành lý kí gửi: thường cho phép là 40kg

+ Hành lý xách tay: từ 7kg đến 10kg

Bạn nên hỏi kỹ nội dung khi mang đồ trong vali, những gì cấm kỵ khi mang theo lên máy bay (như chất lỏng gồm nước lọc, nước mắm… tốt nhất không nên mang theo trong hành lý) và bạn tất nhiên không thể quên Hộ chiếu và vé máy bay khi ra sân bay nhé (phần này thì các bạn không lo vì công ty sẽ có cán bộ phụ trách dẫn các bạn ta sân bay và làm thủ tục trước xuất cảnh)

 

Những đồ cần chuẩn bị là gì?

  

1. Đồ dùng học tập (cho du học sinh)

 

– Máy tính là thứ vô cùng cần thiết giúp ích cho công việc học tập của bạn, nhớ        cài phông chữ Nhật cho máy tính nhé.

– Bút bi và số ghi cũng cần thiết nhé bạn.

– Thay vì mang theo cuốn từ điển dày, bạn hãy chuẩn bị một cuốn từ điển điện tử. Nếu bạn định mang sách đi theo thì lời khuyên cho bạn là nên scan chúng và mang file mềm đi.

– Đầu chuyển phích cắm: tại Nhật hầu như họ dùng phích cắm dẹt nên bạn nhớ mang theo phích chuyển đổi để tiện sử dụng.

– Đặc biệt bạn hãy mang theo tất cả giấy tờ hồi còn đi học như bằng, học bạ… biết đâu bạn sẽ cần đến vào lúc nào đó.

 

 2.Vật dụng cá nhân (cho cả thực tập sinh và du học sinh)

 

 * Ảnh thẻ.

Tốt nhất bạn nên chuẩn bị sẵn ở nhà những cỡ ảnh thẻ thông dụng: ảnh 3×4, 4×6 và có file dưới dạng ảnh để khi nào cần in ảnh.

 

* Quần áo cần thiết

Bạn để ý xem lúc bạn bay sang Nhật vào thời điểm nào, vào mùa nào để mang theo đồ cho hợp lý, không nhất thiết mang quá nhiều cũng không hẳn là bạn phải cố gắng mang cho nhiều vì quần áo bên Nhật cũng không quá đắt đỏ.

 

* Đồ dùng cá nhân

Mang theo những đồ dùng cần thiết hàng ngày, vì khi mới sang bạn chưa thể tự mình đi mua ngay được.

 

* Tiền

Tốt nhất bạn bên đổi ra tiền Yên Nhật vì mang USD sang Nhật rất khó đổi. Bạn cần khoảng 100.000 yên để đề phòng bất trắc. Nhớ mang theo thẻ tín dụng nhé. Riêng các bạn thực tập sinh không phải mang nhiều tiền vì có công ty và xí nghiệp hỗ trợ tiền sinh hoạt tháng đầu.

 

*Thuốc:

Bạn cần chuẩn bị những loại thuốc thông dụng như: cảm cúm, trị tiêu chảy, sốt, vitamin – phòng trường hợp cần gấp mà chưa biết chỗ nào bán ở Nhật.

 

*Điện thoại

– Gọi về máy cố định : bấm 00 84 + mã vùng + số cố định. Ví dụ, gọi về Hà Nội mã vùng là “4” bạn sẽ bấm 00 84 4 + số cố định.

– Gọi về máy di động : bấm 00 84 + số di động (bỏ số 0 đầu tiên).

+ Bạn không nên mang theo điện thoại, vì băng tần của Nhật và băng tần của Việt Nam khác nhau, nên bạn có mang theo cũng không dùng được.

+ Do Nhật sử dụng dòng điện 110v, nên các vật dụng từ Việt Nam mang sang hầu như không dùng được.

 

Mong rằng những thông tin trên đã phần nào giúp các bạn trẻ giải đáp câu hỏi cần chuẩn bị những gì khi sang Nhật du học hay xuất khẩu lao động. Thường xuyên theo dõi thông tin trên website của công ty Batimex chúng tôi để có nhiều thông tin bổ ích nhé.

(more…)

Những vấn đề phải biết khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản ( Phần 1 )

Hiện nay, Nhật Bản là một trong những thị trường tiếp nhận người lao động Việt Nam tốt nhất với số lượng tiếp nhận ngày càng tăng cũng như chế độ đãi ngộ với người lao động tốt.

Tuy nhiên, về phía lao động Việt Nam có nhiều người có mong muốn đi Nhật Bản làm việc nhưng chưa có hiểu biết đầy đủ về chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản. Chính sự hiểu biết chưa đầy đủ đó đã dẫn đến những hậu quả tiêu cực như quyết định sai lầm khi lựa chọn công ty môi giới, đi theo sự chỉ dẫn của “cò mồi” nên chi phí đội lên cao hơn nhiều so với chi phí thực tế, tiền mất tật mang và dù bỏ rất nhiều thời gian nhưng vẫn không thể đi được.

Dưới đây công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản Batimex chúng tôi sẽ tổng hợp những kiến thức cơ bản nhất mà người lao động cần nắm được khi có mong muốn tham gia, tìm hiểu về chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản. Qua những thông tin này, chắc chắn người lao động sẽ có cái nhìn rõ nhất đối với thị trường Nhật Bản, đồng thời cũng có thể định hướng cho bản thân hoặc những người xung quanh.

 

 

1. Xuất khẩu lao động Nhật Bản và chương trình Thực tập sinh kỹ năng là một

Nhiều người lao động đã từng nghe đến cụm từ Thực tập sinh kĩ năng Nhật Bản nhưng không nghĩ rằng đó là chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản. Thực chất đây là hai tên gọi khác nhau của cùng một chương trình đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Nhật Bản.

Nhật Bản tiếp nhận nguồn lao động Việt Nam qua hai hình thức chủ yếu: visa thực tập sinh dành cho lao động phổ thông (bao gồm cả lao động có tay nghề, bằng nghề phổ thông từ cao đăng trở xuống như: may, hàn, xây dựng, mộc, …) và visa kỹ thuật viên dành cho kỹ sư tốt nghiệp tại các trường Đại học ở Việt Nam và thường yêu cầu năng lực tiếng.

Đối với chương trình thực tập sinh, người lao động được trợ cấp tháng đầu và nhận lương cơ bản các tháng về sau theo hợp đồng lao động giữa người lao động và xí nghiệp tiếp nhận ký tại Việt Nam.

2. Tiền thân của chương trình Thực tập sinh là chương trình Tu nghiệp sinh

Trước đây, Việt Nam và Nhật Bản có ký kết chương trình hợp tác đào tạo đưa tu nghiệp sinh sang Nhật với mục đích hỗ trợ đào tạo nguồn lao động tay nghề cao cho Việt Nam để sau 3 năm các tu nghiệp sinh sẽ trở về xây dựng đất nước.

Bởi vậy chương trình này có quy trình tuyển chọn rất khắt khe yêu cầu cao về tiếng Nhật và chịu quy định nghiêm ngặt khi làm việc tại Nhật.

Kể từ năm 2009, do thiếu hụt lao động Nhật Bản đã tiếp nhận nhiều lao động hơn, đặc biệt là lao động phổ thông, theo đó các quy định về lương, làm thêm cũng được mở rộng, đem lại thu nhập rất cao cho người lao động, visa tu nghiệp sinh chuyển đổi thành thực tập sinh kỹ năng.

 

 

3. Lương tháng khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản là bao nhiêu?

Bạn Dũng thực tập sinh đơn hàng Hàn tại công ty chia sẻ hình ảnh về thu nhập 1 tháng tại Nhật Bản được >21 man (tương đương >46 triệu VNĐ)

Mức lương cơ bản mà người lao động Việt thường ký với xí nghiệp Nhật nằm trong khoảng: 125.000-150.000 Yên (Tính theo tỷ giá hiện tại 180đồng/Yên,  tương đương với 22.500.000 – 27.000.000 đồng/tháng). Đây là mức lương cơ bản, chưa trừ ăn uống, chưa tính việc làm thêm và nhiều xí nghiệp trả lương cao hơn mức này. Xem chi tiết và các khoản trừ bảo hiểm, ăn ở, thuế.

Xem thêm chi tiết

4. Mẫu hợp đồng lao động cho chương trình xuất khẩu lao động này như thế nào?

Hợp đồng này thường được ký trực tiếp giữa người lao động và xí nghiệp tiếp nhận hoặc được xí nghiệp fax và gửi sang nhờ công ty Việt Nam hướng dẫn các ứng viên ký sau khi ngày phòng vấn tiếp nhận và gửi lại cho xí nghiệp.

 

 

5. Làm thêm, tăng ca là nguồn thu tài chính rất lớn cho người lao động

Có nhiều việc làm thêm, thu nhập của thực tập sinh sẽ cao hơn rất nhiều

Mỗi năm, số giờ làm việc của người lao động dao động từ 1.920 – 2.064 tiếng/năm. Tức là trung bình mỗi tháng người lao động phải làm bình quân là 20 đến 21,5 ngày/tháng, 8 tiếng/ngày. Do Nhật có rất nhiều ngày nghỉ lễ nên đây là cơ hội tìm kiếm  thêm thu nhập nếu người lao động được xí nghiệp tạo điều kiện tăng ca.

 

 

6. Xuất khẩu lao động Nhật Bản yêu cầu những điều kiện gì?

Các điều kiện như: độ tuổi phù hợp chung từ 18-32, nhiều đơn tuyển chọn lấy biên độ tuổi rộng hơn. Trình độ yêu cầu thường từ cấp 2 trở lên, ngoại hình tối thiểu cho lao động phổ thông với Nam 160/50 và với nữ từ 150/45 trở lên. Ngoài ra còn rất nhiều yêu cầu cụ thể khác.
7. Quy trình tham gia xuất khẩu lao động tại Nhật Bản

Các bước quy trình chung mà người lao động phải thực hiện để có thể nhập cảnh làm việc tại Nhật Bản ở các công ty môi giới trong nước thường đảm bảo theo 8 bước:

Bước 1: Sơ tuyển đầu vào thực tập sinh
Bước 2: Kiểm tra sức khoẻ
Bước 3: Đào tạo định hướng làm việc Nhật Bản cho thực tập sinh
Bước 4: Thi tuyển/phỏng vấn trực tiếp
Bước 5: Đào tạo nâng cao cho Thực tập sinh Nhật Bản
Bước 6: Xin visa/thị thực Nhật Bản
Bước 7: Đặt vé và xuất cảnh
Bước 8: Đào tạo thực tập sinh kỹ năng sau khi nhập cảnh Nhật Bản

 

 

8. Những ngành nghề xí nghiệp Nhật tiếp nhận lao động Việt Nam

Thị trường lao động Nhật Bản rất đa dạng ngành nghề, hơn hẳn so với các thị trường Đài Loan, Hàn Quốc. Và người lao động hoàn toàn có thể lựa chọn chủ xí nghiệp, lựa chọn ngành nghề tham gia mà mình ưa thích.

Theo OTIT – Tổ chức chứng nhận hoạt động thực tập kĩ năng người nước ngoài của Nhật Bản, Nhật Bản hiện tiếp nhận thực tập sinh người nước ngoài thuộc 79 ngành nghề bao phủ gần như tất cả các nhóm ngành nông nghiệp, xây dựng, máy móc,…

Lưu ý, Nhật Bản hiện chưa tuyển thực tập sinh các ngành kinh tế, dịch vụ, xã hội. Mỗi người lao động khi tham gia chương trình tuyển chọn Thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản đều phải đánh giá xem bản thân đang có những gì, phù hợp với ngành nào, có đáp ứng được các tiêu chí mà xí nghiệp yêu cầu hay không?

 

 

9. Xí nghiệp Nhật Bản tuyển chọn thực tập sinh như thế nào?

Thực tập sinh kỹ năng Batimex trong vòng phỏng vấn của buổi thi tuyển đơn hàngNgười Nhật phỏng vấn thi tuyển thực tập sinh

Để có được cơ hội đi Nhật Bản làm việc người lao động phải trải qua rất nhiều khó khăn, trong đó có hai khó khăn lớn nhất là chi phí tài chính và khoảng thời gian dài học tiếng Nhật trước khi làm thủ tục nhập cảnh. Ngoài hai khó khăn trên, người lao động còn vướng phải câu hỏi “làm thế nào để chủ xí nghiệp tiếp nhận mình”

 

 

10. Ngoài thu nhập cao, đi lao động Nhật Bản còn rất nhiều điểm mạnh

Nhắc đến thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản ai cũng nghĩ đến thu nhập tốt, ổn định, nhắc đến mặt trái là việc phí đi cao, thời gian đi lâu.

Ít ai nhắc đến nhiều lý do đặc biệt tốt khi tham gia thị trường tiếp nhận lao động này như: Điều kiện sinh hoạt, ăn ở, đi lại, học được nghề và tiếp cận khoa học công nghệ, …

 

 

11. Làm thế nào để có thu nhập trên 40 triệu đồng khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

Trong năm 2015 và các năm tới đây, khi thị trường Nhật Bản dần trở thành lựa chọn số 1 cho những ai có nguyện vọng ra nước ngoài làm việc.

Tuy vậy, tỷ giá đồng Yên đang ảnh hưởng rất lớn đến mức thu nhập của người lao động (hay còn gọi là thực tập sinh khi tham gia chương trình này). Vậy làm thế nào để có mức thu nhập từ 40 triệu đồng/tháng trong thời điểm này?

12. Lao động Nhật Bản về nước giữa chừng nguyên nhân vì đâu?

Nhật Bản là một trong những thị trường xuất khẩu lao động tốt nhất Việt Nam, với thu nhập cao hơn hẳn so với các thị trường lao động khác, chế độ phúc lợi tốt.

Đặc biệt, khi tham gia lao động được kiểm soát đặc biệt chặt chẽ ngay từ đầu vào, đào tạo định hướng kỹ lưỡng, hợp đồng rõ ràng và được sự thỏa thuận giữa cả hai bên chủ xí nghiệp và người lao động.

Tuy vậy, không phải không có những trường hợp phải về nước giữa chừng, và người lao động bị về nước giữa chừng vì lý do này hoặc lý do khác có thể không nói đúng sự thật.

 

 

13. Hồ sơ cần chuẩn bị khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

Các giấy tờ học viên cần chuẩn bị khi đăng ký tham gia làm việc tại Nhật Bản theo chương trình thực tập sinh kỹ năng. Các giấy tờ bắt buộc phải chính xác về thông tin, giữ gìn sạch đẹp, để phẳng, để trong túi hồ sơ (túi hồ sơ xin việc thông thường).
14. Có thể quay lại Nhật làm việc tiếp khi về nước đúng hạn hay không? 

Tháng 11/2015, Chính phủ Nhật Bản quyết định gia hạn thời gian cư trú cho thực tập sinh nước ngoài trong lĩnh vực xây dựng. Theo đó, thực tập sinh ngành xây dựng có thể gia hạn tiếp với xí nghiệp thêm 2 năm, sau khi hết hạn 5 năm và có thể đi tiếp lần 2.

Trong bối cảnh ngành xây dựng đang thiếu nhân lực trầm trọng do nhu cầu tái thiết vùng bị động đất, sóng thần cũng như xây dựng các công trình mang tính chất thể thao, du lịch phục vụ cho thế vận hội Olympic Tokyo 2020.

Từ ngày 1 tháng 11 năm 2017 , Chính phủ Nhật Bản đã thực thi chính sách mới đối với thực tập sinh người nước ngoài làm việc tại Nhật Bản. Theo đó không chỉ những thực tập sinh xây dựng mà đối với các thực tập sinh người nước ngoài khác sẽ được gia hạn thời gian cư trú lên 5 năm. Tuy nhiên hết thời hạn 5 năm thực tập sinh sẽ không được quay trở lại Nhật Bản cư trú với tư cách thực tập sinh nữa.

 

 

15. Thủ tục vay vốn cho người lao động đi xuất khẩu Nhật Bản

Người lao động chuẩn bị xuất khẩu lao động có nhu cầu vay vốn, có thể liên hệ với Ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn – Agribank, Ngân hàng Vietinbank, Ngân hàng đầu tư và phát triển BIDV hoặc Ngân hàng chính sách tại địa phương để vay vốn. Người lao động xin hồ sơ và quy trình theo hướng dẫn của từng ngân hàng.
16. Thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản rất dễ gặp lừa đảo

Nhật Bản là thị trường tiếp nhận lao động rất khó tính, khắt khe trong việc tuyển chọn, đào tạo. Trong khi đó người lao động thường nhận thức kém, muốn đi nhanh, phí rẻ, và hãy nhìn vào trước mắt nên rất dễ bị các cá nhân hoặc tổ chức lừa đảo dụ dỗ. Trong phần này chúng tôi phân tích cụ thể để người lao động hiểu họ thường bị lừa đó đâu

 

17. Không thích lao động Việt Nam nhưng Nhật Bản vẫn chỉ chọn lao động Việt

Xí nghiệp Nhật thường không thích lao động Việt vì nhiều lý do như: ăn cắp vặt, bỏ trốn, làm thì khôn lỏi, lười nhác,…, nhưng chỉ có nguồn lao động Việt Nam mới đáp ứng được những yêu cầu khắt khe của họ.

– Thu nhập người lao động tại Nhật Bản là cao nhất so với 4 thị trường truyền thống của lao động nước ta.
– Công việc ổn định và chế độ phúc lợi tốt. Người lao động được đảm bảo về ăn ở, sinh hoạt và bảo hiểm.
– Hiếm thị trường xuất khẩu lao động nào chuẩn được như Nhật Bản, sau khi về nước người lao động vẫn được hoàn trả một số tiền bảo hiểm khá lớn (hơn 100 triệu sau 3 năm làm việc).
– Được nhiều tổ chức quản lý và bảo hộ, nghiệp đoàn là cơ quan quản lý chung cho thực tập sinh trong một khu vực – đảm bảo rất tốt về y tế, sinh hoạt.

Tìm hiểu thêm.

 

 

18. Được chủ động lựa chọn xí nghiệp và lựa chọn công việc mà cá nhân định hướng

Nhắc đến cụm từ “xuất khẩu lao động” thì ai cũng hiểu rằng đó là công nhân, lao động chân tay cho dù làm ở đâu cũng thế – Nhật Bản hay Hoa Kỳ, Canada, Úc, Đài Loan….

Tuy nhiên, nhìn chung thì tất cả các thị trường đều tiếp nhận lao động có tính chất khá chung như xây dựng, dệt may, lắp ráp linh kiện điện tử, nông nghiệp,…. Chắc chắn Nhật Bản là nước tiếp nhận lao động đa dạng ngành nghề nhất dành cho lao động Việt Nam.

 

 

19. Đi xuất khẩu lao động Nhật Bản nên có nguyện vọng thu nhập bao nhiêu là phù hợp

Thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản hiện vẫn là thị một trong những thị trường tiếp nhận lao động tốt nhất đối với Việt Nam. Tại đây, người lao động có thu nhập cao, chế độ làm việc, sinh hoạt tốt, các điều khoản đảm bảo đúng theo hợp đồng đã ký, được hướng dẫn và đào tạo bài bản khi sang làm việc.Tuy nhiên, với nhiều mặt tốt đẹp được nêu ra dẫn đến việc người lao động có những nguyện vọng quá lớn trước khi tham gia chương trình xuất khẩu lao động tại thị trường này.

20. Lao động nam rất dễ đi Nhật làm việc ngành xây dựng

Do nhu cầu tuyển cao, số lượng nhiều (trung bình nhu cầu tuyển lao động ngành xây dựng chiếm 50% số lượng nam giới) nên nếu ngoại hình, sức khỏe đảm bảo các tiêu chí lựa chọn, lao động nam rất dễ tham gia các ngành xây dựng.

Xây dựng tại Nhật cũng có rất nhiều điểm khác biệt so với các công nhân phụ hồ, thợ xây tại Việt Nam. Một số bài viết về ngành xây dựng sẽ giải đáp giúp các bạn lao động…

 

Nếu có bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến xuất khẩu lao động Nhật Bản, đừng ngần ngại liên hệ với công ty xuất khẩu lao động Batimex qua Số điện thoại: (84-24) 7304 9788 hoặc gửi lời nhắn tại trang Liên hệ, Bộ phận Tuyển dụng của chúng tôi sẽ liên hệ lại với bạn trong ít phút.

 

Xem thêm thông tin các đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản hấp dẫn với mức thu nhập cao


Công ty Cổ phần XNK Thái Nguyên (Batimex)

Học cách cúi chào của người Nhật để gây ấn tượng tốt khi phỏng vấn đơn hàng

Từ xa xưa, cha ông ta đã có câu “Nhập gia tùy tục”, có nghĩa là đi đến đâu thì phải tuân theo phong tục, tập quán ở nơi đó. Khi các bạn đi xuất khẩu lao động Nhật Bản cũng vậy, sang Nhật sinh sống, làm việc, thường xuyên phải tiếp xúc với người Nhật Bản, bạn cũng nên dành chút thời gian tìm hiểu phong tục cũng như văn hóa Nhật để nhanh chóng hòa hợp và tạo ấn tượng tốt với người Nhật. Hôm nay, công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín Batimex sẽ chia sẻ tới các bạn một thói quen mà được người Nhật sử dụng rất nhiều trong đời sống hàng ngày đó chính là chào hỏi.

 

Đào tạo văn hóa Nhật Bản tại trung tâm batimex

Các thực tập sinh Batimex Việt Nam cúi chào giáo viên theo tác phong Nhật Bản

 

Chào hỏi là thói quen được rất nhiều quốc gia trên thế giới sử dụng một cách thường xuyên trong giao tiếp hàng ngày, tuy nhiên ở mỗi quốc gia sẽ có những cách chào hỏi khác nhau. Người Việt chúng ta thì hay có thói quen chào hỏi xã giao với những câu như “Chào anh/chị” “Anh/chị đi đâu đấy”… Người phương tây thì họ hay sử dụng câu “Hello, how are you!” kèm theo đó là một cái bắt tay thân thiện. Còn ở Nhật thì lại chào nhau bằng cách cúi chào.

Với những người mới sang Nhật hoặc mới tiếp xúc với người Nhật Bản thì có thể thấy rằng phong tục cúi chào này khá phiền phức với nhiều quy củ, luật lệ khác nhau như phải theo thứ tự trước sau, trên dưới.

 

Quy tắc chào hỏi của người Nhật Bản

Quy tắc chung là người dưới cúi chào người trên trước, trong đó người lớn tuổi hơn là người trên, khách là người trên, thầy là người trên của trò, nam là người trên của nữ…

 

Tư thế khi cúi chào

Đào tạo văn hóa Nhật Bản tại trung tâm batimex

Thực tập sinh Batimex Việt Nam được các thầy cô dạy cách cúi chào trong giờ học văn hóa Nhật Bản

 

Tư thế chuẩn khi cúi chào là chân, lưng và đầu phải thẳng, hai tay để sát hông sau đó cúi người chào và vẫn phải giữ cho chân, lưng và đầu thẳng.

Tư thế khi ngồi chào: Khi ngồi chào thì 2 tay để phía trước và đặt trước mặt bàn tay để úp, hướng vào nhau và cách nhau khoảng 20 cm. Khi cúi chào thì cúi xuống và để đầu cách sàn 10 – 15 cm.

 

Các kiểu chào ở Nhật

Những cách cúi chào phổ biến ở Nhật Bản

 

Các kiểu chào ở Nhật cũng được phân chia thành các cấp độ khác nhau trong đó bao gồm:

 

-Chào hỏi xã giao: Như đã nói ở trên, người Nhật tuân theo quy tắc chào hỏi trước sau, trên dưới. Khi chào hỏi xã giao thì sẽ cúi người khoảng 15 độ, giữ tư thế chào trong 2 – 3 giây rồi từ từ đứng thẳng dậy.

 

-Chào hỏi trang trọng: kiểu chào hỏi này áp dụng cho các trường hợp bạn gặp những người trên như cấp trên, người lớn tuổi, những người có địa vị xã hội cao trong xã hôi. Khi chào sẽ cúi xuống khoảng 30 độ.

 

-Chào hỏi mang ý nghĩa khác: Khi chào hỏi để cảm ơn, cảm tạ hoặc chào những người bạn cực kỳ kính trọng thì người ta sẽ cúi xuống 45 độ. Đây là kiểu chào mang ý nghĩ trang trọng.

 

Một số người Nhật sau khi chào xã giao họ sẽ trao đổi danh thiếp cho nhau và không cần bắt tay. Thường nếu gặp nhau nhiều lần trong ngày thì lần đầu mới chào theo kiểu trang trọng còn các lần sau sẽ chỉ khẽ chào.

 

Lưu ý dành cho các bạn thực tập sinh: Để gây ấn tượng tốt với xí nghiệp, nghiệp đoàn Nhật Bản, khi các thực tập sinh tham gia phỏng vấn đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản thì tốt nhất là nên cúi chào theo kiểu trang trọng. Tức là sẽ cúi người khoảng 30 độ và chào người đối diện bằng tiếng Nhật. Các bạn cũng nên lưu ý khi phỏng vấn xong đi ra ngoài thì cũng cần cúi chào như khi mới vào phòng.

Thực tập sinh của Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu Thái Nguyên (Batimex)

Thực tập sinh Batimex Việt Nam cúi chào xí nghiệp, nghiệp đoàn Nhật Bản trong buổi phỏng vấn

 

Chúc các bạn thành công và nhanh chóng trúng tuyển các đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản.

 

Nếu có bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến xuất khẩu lao động Nhật Bản, đừng ngần ngại liên hệ với công ty xuất khẩu lao động Batimex qua Số điện thoại: (84-24) 7304 9788 hoặc gửi lời nhắn tại trang Liên hệ, Bộ phận Tuyển dụng của chúng tôi sẽ liên hệ lại với bạn trong ít phút.

 

Xem thêm thông tin các đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản hấp dẫn với mức thu nhập cao


Công ty Cổ phần XNK Thái Nguyên (Batimex)