Vì sao bạn nên đi Nhật theo diện kỹ sư, kỹ thuật viên?

Tại sao chúng ta nên đi Nhật theo diện kỹ sư, kỹ thuật viên? Đi Nhật theo diện kỹ sư thì có những yêu cầu khắt khe hơn về trình độ, kinh nghiệm, năng lực tiếng Nhật tuy nhiên nếu xét về lâu về dài thì diện này sẽ có nhiều lợi ích hơn chương trình thực tập sinh kỹ năng. Dưới đây là một số phân tích chuyên môn mà Batimex mong rằng có thể giúp ích cho bạn.

1. Đi Nhật theo diện kỹ sư, kỹ thuật viên Nhật Bản tại công ty xuất khẩu lao động uy tín Batimex Việt Nam sẽ có nhiều lợi ích

 – Ứng viên sẽ được ứng tuyển và phỏng vấn trực tiếp với công ty tuyển dụng Nhật Bản
– Làm việc tại Nhật theo đúng chuyên ngành mà bạn đã được đào tạo qua đó có thể học hỏi kiến thức, nâng cao tay nghề phát triển sự nghiệp sau này.
– Được tuyển dụng trực tiếp từ công ty ở bên Nhật, và hưởng mức lương khi đi Nhật theo diện kỹ sư cũng như các chế độ làm việc như người bản xứ
– Công ty sẽ chịu trách nhiệm hoàn thành các thủ tục Visa, xuất nhập cảnh trong thời gian sớm nhất
– Thời gian xuất cảnh nhanh hơn khá nhiều so với diện thực tập sinh (tối đa 3 tháng)
– Hỗ trợ học tiếng Nhật cấp tốc với những ứng viên chưa có năng lực tiếng Nhật để đáp ứng được yêu cầu về ngoại ngữ khi sang Nhật làm việc.

 

2. Vậy có nên đi Nhật theo diện kỹ sư, kỹ thuật viên hay không?

So với thực tập sinh kỹ năng thì đi Nhật theo diện kỹ sư sẽ có rất nhiều lợi thế hơn:

Tiêu chí Đi Nhật diện kỹ sư Diện TTS
Lương cơ bản  40 – 50 triệu  28 – 35 triệu
Chế độ đãi ngộ  Như người bản xứ  Dựa trên mức lương tối thiểu theo vùng
Bảo lãnh  Được phép bảo lãnh người thân sang Nhật  Không được bảo lãnh
Thời gian làm việc  Tùy vào khả năng đàm phán và nhu cầu của chủ công ty, thường lớn       hơn 5 năm  Thường là 1 -3 năm, 1 số có thể lên tối đa   5   năm

Lưu ý: Tuỳ theo khả năng làm việc của bạn, và khả năng đàm phán với công ty tuyển dụng, bạn có thể gia hạn kéo dài thời gian làm việc tại Nhật lên đến 10 năm (nếu là tu nghiệp sinh, bạn chỉ được làm tối đa 3 năm, và sau khi kết thúc hợp đồng, bạn phải về nước và không được sang Nhật làm việc cùng ngành nghề đó nữa).

-Kỹ sư công nghệ thông tin
-Kỹ sư xây dựng
-Kỹ sư cơ khí
-Kỹ sư thực phẩm
-Kỹ sư nông nghiệp
 

3.Đi Nhật theo diện kỹ sư chi phí hết bao nhiêu?

Thông thường quy định của chương trình thì mức chi phí mà người lao động phải đóng góp (bao gồm toàn bộ giấy tờ, visa thủ tục, vé máy bay…) tương đương từ 1-2 tháng lương của người lao động. Mức phí này trung bình rơi vào khoảng 1500 – 3000 USD.

Tuy nhiên, một số công ty môi giới điều chỉnh linh hoạt mức phí này (thông thường là tăng lên) sao cho phù hợp với chi phí kinh doanh, tìm kiếm khách hàng. Việc phát triển thị trường, tìm kiếm các đối tác tiếp nhận kỹ sư thường mất rất nhiều kinh phí nên việc này là khó có thể tránh được.

 

4.Điều kiện tuyển dụng đi Nhật diện kỹ sư, kỹ thuật viên là gì?

-Giới tính : Nam/nữ
-Độ tuổi : Từ 24 – 35 tuổi
-Có bằng cao đẳng, đại học chuyên ngành tham gia. Ví dụ tham gia đơn hàng kỹ sư cơ khí bạn phải có bằng kỹ sư cơ khí
-Tiếng Nhật N4 trở lên
-Có kinh nghiệm tối thiểu 2 năm tại Việt Nam ở vị trí tương đương
-Sức khỏe tốt, không mắc 1 trong 13 nhóm bệnh không được phép làm việc tại Nhật.
-Không thuộc trường hợp cấm nhập cảnh tại Nhật Bản

 

5.Mức lương đi Nhật theo diện kỹ sư, kỹ thuật viên

Lương theo hợp đồng của một kỹ sư Việt Nam tại Nhật Bản hiện nay bình quân trên 200.000 Yên/ tháng tương đương 41 triệu đồng. Tuy nhiên, nói về mức lương thì đó là 1 phạm trù tương đối trừu tượng khi còn phụ thuộc vào nhiều vấn đề như: quy mô công ty, năng lực làm việc của người kỹ sư, thâm niên,… Sau đây là mức lương thực tế một số ngành khi đi Nhật Bản theo diện kỹ sư

-Kỹ sư xây dựng: 230.000 Yên/tháng tương đương 50 triệu đồng, tăng ca tối thiểu 40h (50.000 Yên)

-Kỹ sư công nghệ thông tin: 250.000-300.000 Yên/tháng ( 49-65 triệu đồng)

-Kỹ sư cơ khí: 200.000 yên/tháng (41 triệu đồng)

-Kỹ sư nông nghiệp: 185.000 Yên/tháng 

Nhìn chung, không có mức lương cố định cho lao động khi làm việc tại Nhật theo chương trình này. Cũng tùy vào từng công việc, từng vùng, cũng như năng lực làm việc của các bạn mà mức thu nhập của kỹ sư khi làm việc tại Nhật sẽ giao động từ 185.000 – 250.000 yên. Bên cạnh đó, bạn cũng có thời gian làm thêm để tăng thêm thu nhập cho mình.

Ngoài ra mức thu nhập của kỹ sư Việt Nam tại Nhật Bản còn phụ thuộc nhiều vào năng lực tiếng Nhật của các bạn. Với những kỹ sư thành thạo tiếng Nhật thì mức lương có thể lên tới 30 man/ tháng, thậm chí cao hơn rất nhiều.

 

Nếu có bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến xuất khẩu lao động Nhật Bản, đừng ngần ngại liên hệ với công ty xuất khẩu lao động Batimex qua Số điện thoại: (84-24) 7304 9788 hoặc gửi lời nhắn tại trang Liên hệ, Bộ phận Tuyển dụng của chúng tôi sẽ liên hệ lại với bạn trong ít phút.

 

 

Xem thêm thông tin các đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản hấp dẫn với mức thu nhập cao

 


Công ty Cổ phần XNK Thái Nguyên (Batimex)

 

Nâng cao tác phong làm việc cho Thực tập sinh – Một trong những ưu tiên của Batimex trong công tác đào tạo

 

Với khẩu hiệu “Chất lượng đào tạo là chìa khóa của thành công”, Batimex luôn đầu tư tối đa cho công tác đào tạo, trong đó không thể không kể đến việc nâng cao tác phong, phong cách làm việc cho thực tập sinh. Tại Trung tâm đào tạo, Batimex luôn quan tâm đến việc đào tạo cho thực tập sinh về nếp sống văn minh và các tác phong làm việc của người Nhật như cách chào hỏi, hourenso, 5s, nên thực tập sinh của Batimex luôn có ý thức kỉ luật tốt khi làm việc tại các xí nghiệp Nhật Bản.

 

Cho đến nay, Batimex đã tổ chức nhiều buổi huấn luyện, đào tạo về nếp sống và tác phong làm việc của người Nhật cho các bạn thực tập sinh. Trong những buổi đào tạo này, các cán bộ đã giải thích cặn kẽ về phong cách làm việc đặc trưng của người Nhật, trong đó có 2 kĩ năng quan trọng nhất là Horenso và 5S.

 

Horenso – Phương pháp làm việc nhóm thần kỳ

 

Kỹ năng Horenso được viết tắt của các chữ 報告- Hokoku (báo cáo), 連絡 Renraku (liên lạc) và 相談- Sodan (bàn bạc). Kỹ năng làm việc nhóm horenso là cách thức giúp nhiều người cùng thực hiện tốt một nhiệm vụ và hướng đến mục tiêu chung.

 

 

Buổi đào tạo Horenso đã mang đến cho các bạn thực tập sinh rất nhiều điều thú vị; các bạn được tiếp cận kiến thức về quy tắc giao tiếp cơ bản giữa các thành viên trong nhóm, tác phong làm việc chuyên nghiệp, cũng như hiểu rõ “BÀN BẠC – LIÊN LẠC – BÁO CÁO như thế nào là đúng”.Từ đó, các bạn đã biết cách giúp từng cá nhân trong nhóm hoạt động hiệu quả hơn, cũng như tạo động lực thúc đẩy bản thân trở nên chuyên nghiệp và gặt hái được nhiều thành công.

 

5S – Phương pháp quản lí hiệu quả

 

5S là viết tắt của 5 từ trong tiếng Nhật gồm: Seiri (Sàng lọc), Seiton (Sắp xếp), Seiso (Sạch sẽ), Seiketsu (Săn sóc), và Shitsuke (Sẵn sàng). 5S hiện nay đang được xem là mấu chốt cho hoạt động sản xuất chuyên nghiệp, từ một môi trường làm việc ngăn nắp đến một quá trình hiệu quả và sản xuất an toàn. Kết quả trực tiếp mà 5S đem lại cho doanh nghiệp là: chi phí thấp, hiệu quả cao, sản phẩm tốt hơn và nhân viên năng động.

 

 

Các buổi đào tạo về thực hành 5s cho các bạn thực tập sinh đã cung cấp cho các bạn kiến thức chuyên sâu về 5S và những kỹ năng để duy trì một môi trường làm việc sạch sẽ và chuẩn mực theo chương trình 5S. Buổi học cũng giúp thực tập sinh vận dụng được kiến thức của mình để triển khai chương trình 5S, hoạch định và thực hiện đánh giá việc áp dụng 5S hiệu quả tại môi trường làm việc sau này.

 

Bên cạnh đó, trong các giờ học tiếng Nhật, song song với việc học tiếng, các thầy cô cũng đồng thời giảng giải về nếp sống của người Nhật như cách nói chuyện, chào hỏi, cúi đầu, cách cảm ơn, xin lỗi, phỏng vấn…cho phù hợp với văn hóa của người Nhật Bản.

 

 

 

 

“Giỏi ngoại ngữ, vững tay nghề, tư cách đạo đức tốt” chính là 3 tiêu chí trong phương châm đào tạo của Batimex. Với phương châm này, Batimex cam kết sẽ tiếp tục hoàn thiện mình để mang lại cho khách hàng nhiều lợi ích, từng bước nâng cao chất lượng đào tạo thực tập sinh để cung cấp cho khách hàng nguồn lao động chất lượng cao, đáp ứng mọi yêu cầu khắt khe nhất của khách hàng.

 

 

Nếu có bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến xuất khẩu lao động Nhật Bản, đừng ngần ngại liên hệ với công ty xuất khẩu lao động Batimex qua Số điện thoại: (84-24) 7304 9788 hoặc gửi lời nhắn tại trang Liên hệ, Bộ phận Tuyển dụng của chúng tôi sẽ liên hệ lại với bạn trong ít phút.

 

Xem thêm thông tin các đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản hấp dẫn với mức thu nhập cao

 


Công ty Cổ phần XNK Thái Nguyên (Batimex)

 

Đẩy mạnh hợp tác đào tạo nhân lực trong chuyến thăm cấp Nhà nước tới Nhật Bản của Chủ tịch nước Việt Nam Trần Đại Quang

Nhận lời mời của Nhà Vua và Hoàng hậu Nhật Bản, Chủ tịch nước Việt Nam – Trần Đại Quang và Phu nhân cùng đoàn đại biểu cấp cao Việt Nam đã có chuyến thăm cấp Nhà nước tới Nhật Bản từ 29/5 đến ngày 2/6/2018. Chuyến thăm Nhật Bản lần này của Chủ tịch nước Trần Đại Quang có ý nghĩa lịch sử, diễn ra đúng vào dịp hai nước đang tiến hành nhiều hoạt động kỷ niệm 45 năm thiết lập quan hệ ngoại giao. Chuyến thăm đã diễn ra thành công tốt đẹp, qua đó quan hệ đối tác chiến lược sâu rộng giữa Việt Nam-Nhật Bản bước vào giai đoạn phát triển mới về mọi mặt, trong đó có lĩnh vực hợp tác về nhân lực.

 

 

Ngay sau khi đặt chân đến Nhật Bản và gặp gỡ nhà vua và hoàng hậu, chiều ngày 29/5, Chủ tịch và đoàn cấp cao ngoại giao Việt Nam đã có chuyến thăm tỉnh Gunma, Nhật Bản. Hiện nay đang có khoảng 7,000 người Việt Nam đang sinh sống, học tập và làm việc tại tỉnh Gunma. Tại đây, Chủ tịch nước đã gặp gỡ và trao đổi với thống đốc tỉnh Gunma là ông Misaaki Osawa. Trong buổi trò chuyện, Thống đốc tỉnh Gunma đã khẳng định, tỉnh Gunma muốn tiếp nhận nhiều hơn nữa các lao động chất lượng cao, thực tập sinh Việt Nam sang làm việc tại tỉnh. Đồng thời, nhiều doanh nghiệp địa phương cũng bày tỏ mong muốn đầu tư vào Việt Nam, tăng cường hợp tác giáo dục nhằm tạo ra nguồn nhân lực chất lượng cao.

 

Chủ tịch nước Trần Đại Quang và Thống đốc tỉnh Gunma trong buổi gặp gỡ

 

Chiều cùng ngày tại tỉnh Gunma, Chủ tịch nước Trần Đại Quang đã tới thăm công ty Koganei Seiki, là công ty hoạt động trong lĩnh vực chế tạo động cơ máy bay, xe đua công thức 1. Hiện có 39 người Việt trong tổng số 240 kỹ sư làm việc cho công ty. Tại đây, Chủ tịch nước đã thăm hỏi các kỹ sư, người lao động Việt Nam về điều kiện sống, môi trường làm việc; động viên các kỹ sư, người lao động Việt Nam tiếp tục nỗ lực đóng góp cho sự phát triển của công ty, trở thành cầu nối cho quan hệ hợp tác giữa Việt Nam và Nhật Bản.

 

Chủ tịch nước Trần Đại Quang với Ban Lãnh đạo Công ty Koganei Seiki và các công nhân Việt Nam

 

Sáng ngày 30/5, lễ đón chính thức Chủ tịch nước Trần Đại Quang và Phu nhân cùng Đoàn đại biểu cấp cao Việt Nam đã diễn ra trọng thể tại Hoàng cung Nhật Bản. Sau Lễ đón và hội kiến cùng Nhà vua và Hoàng hậu Nhật Bản, Chủ tịch nước Trần Đại Quang đã có cuộc gặp gỡ, đối thoại với các doanh nghiệp lớn của Nhật Bản.

 

Đặc biệt, vấn đề hợp tác đào tạo nhân lực cũng là một chủ đề bàn luận sôi nổi trong cuộc hội đàm giữa chủ tịch nước Trần Đại Quang với thủ tướng Nhật Bản Abe Shinzo diễn ra vào sáng ngày 31/5. Hai nhà lãnh đạo hai nước đã đi đến thống nhất tiếp tục đẩy mạnh hoạt động hợp tác trong lĩnh vực này. Thủ tướng Shinzo Abe khẳng định sẽ hỗ trợ Việt Nam đào tạo bồi dưỡng cán bộ cao cấp, cải cách hành chính và tiếp tục tiếp nhận thực tập sinh kỹ năng của Việt Nam sang Nhật Bản. Sau hội đàm, Chủ tịch nước Trần Đại Quang và Thủ tướng Shinzo Abe đã chứng kiến các Bộ ngành và cơ quan hai nước trao đổi 4 văn

kiện ký kết, trong đó có Công hàm trao đổi dự án không hoàn lại cấp học bổng phát triển nhân lực trị giá 745 triệu yên (tương đương 6.67 triệu đô la).

 

Chủ tịch nước Trần Đại Quang và Thủ tướng Shinzo Abe chứng kiến các Bộ ngành và cơ quan hai nước trao đổi 4 văn kiện ký kết

 

Sáng ngày 2/6, trước khi lên đường trở về Việt Nam, kết thúc chuyến thăm cấp nhà nước tới Nhật Bản, Chủ tịch nước Trần Đại Quang và Phu nhân đã tới thăm và làm việc với cán bộ, nhân viên Đại sứ quán Việt Nam tại Nhật Bản, gặp gỡ thân mật người Việt Nam sinh sống, học tập, làm việc tại Nhật Bản. Tại đây, Chủ tịch nước Trần Đại Quang đã bày tỏ sự vui mừng khi thấy cộng đồng người Việt Nam tại Nhật Bản lớn mạnh nhanh chóng, trở thành cộng đồng người Việt Nam ở nước ngoài lớn nhất, là cầu nối quan trọng, góp phần thắt chặt hơn nữa quan hệ giao lưu, hợp tác gắn bó giữa hai nước, hai dân tộc; cộng đồng người Việt Nam ta tại Nhật Bản nói chung và ở Tokyo nói riêng, luôn đoàn kết, yêu thương, giúp đỡ nhau, nỗ lực học tập, cần cù lao động, vừa mang lại lợi ích cho bản thân và gia đình mình, vừa đóng góp cho nước sở tại, luôn hướng về quê nhà.

 

Chủ tịch nước Trần Đại Quang và Phu nhân chụp ảnh chung với đại diện cộng đồng người Việt Nam ở Nhật Bản

 

Như vậy, có thể thấy đào tạo nguồn nhân lực là một trong những nội dung quan trọng và chiến lược trong chuyến thăm Nhật Bản lần này của chủ tịch nước Trần Đại Quang. Qua chuyến thăm này, tình đoàn kết hữu nghị giữa hai nước dã sang một trang mới. Đây là cơ hội tăng sự hiểu biết lẫn nhau giữa nhân dân hai nước và đóng góp cho sự phát triển kinh tế xã hội của hai quốc gia.

 

 

Nếu có bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến xuất khẩu lao động Nhật Bản, đừng ngần ngại liên hệ với công ty xuất khẩu lao động Batimex qua Số điện thoại: (84-24) 7304 9788 hoặc gửi lời nhắn tại trang Liên hệ, Bộ phận Tuyển dụng của chúng tôi sẽ liên hệ lại với bạn trong ít phút.

 

 

Xem thêm thông tin các đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản hấp dẫn với mức thu nhập cao

 


Công ty Cổ phần XNK Thái Nguyên (Batimex)

 

Xây dựng nguồn nhân lực hạnh phúc: Chìa khóa mang đến thành công của Batimex

Tại Việt Nam, việc xây dựng một nguồn nhân lực hạnh phúc đang là xu hướng mới trong cộng đồng doanh nghiệp. Chỉ số nguồn nhân lực hạnh phúc được  đánh giá thông qua sự gắn kết giữa công ty và người lao động cả về lý trí lẫn tình cảm. Sự thành công của một công ty có phần đóng góp không nhỏ của nguồn nhân lực hạnh phúc, bởi khi đội ngũ cán bộ, nhân viên công ty hạnh phúc, họ sẽ cảm thấy yêu thích, say mê, nỗ lực hơn trong công việc và đồng lòng vượt qua những thách thức, hướng đến mục tiêu chung của công ty. Hiểu được điều này, Batimex luôn quan tâm và chú trọng đến việc xây dựng nguồn nhân lực hạnh phúc trong công ty.

 

Theo nghiên cứu, khi người lao động hạnh phúc, hài lòng với môi trường làm việc của mình, họ sử dụng thời gian có hiệu quả hơn, do đó khối lượng công việc tăng 12%* so với những đồng nghiệp không thực sự hạnh phúc với công việc. (Theo Nghiên cứu của Đại học Warwick được đăng tải trên tạp chí Kinh tế Lao động (Labor Economics) tháng 10-2015).

 

Chia sẻ về việc làm thế nào để gia tăng sự gắn kết giữa công ty và cán bộ nhân viên, ông Nguyễn Hoàng Nam – Giám đốc Chi nhánh Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu Thái Nguyên (Batimex) cho biết: “ Đội ngũ nhân viên sẽ gắn kết hơn với công ty khi công ty hiểu và có sự đầu tư, quan tâm đúng mức đến các nhu cầu phát triển của họ trong công việc, cuộc sống. Tại Batimex, việc lắng nghe và có hành động cải thiện kịp thời, tích cực từ phía Ban lãnh đạo đã góp phần không nhỏ vào việc giúp cán bộ nhân viên cảm thấy hài lòng hơn trong môi trường làm việc của mình.”

 

Các phòng ban tại Batimex thường xuyên tổ chức những buổi chia sẻ nội bộ, nơi mọi nhân viên được khuyến khích nói lên suy nghĩ, đóng góp, kiến nghị của mình với trưởng bộ phận.

 

Cán bộ nhân viên được tự do nói lên ý kiến của mình

 

Batimex luôn tạo mọi điều kiện thuận lợi theo nguyện vọng cá nhân để cán bộ nhân viên có thể phát huy hết tiềm năng và sở trường của mình trong môi trường làm việc. Bởi chỉ có đam mê và yêu thích mới tạo ra những thành quả tích cực nhất.

 

Anh Nguyễn Đỗ Đông – người gắn bó hơn 8 năm với Batimex và đã trở thành Giám đốc Tuyển dụng chia sẻ: “Với anh, mỗi ngày đến công ty đều là một ngày vui. Anh xem công việc là đam mê và tại công ty anh được tạo điều kiện để thỏa những niềm đam mê, vượt qua trở ngại và chinh phục những thử thách mới”.

 

Tại Batimex, những nỗ lực, cố gắng của cán bộ, nhân viên đều được Ban lãnh đạo ghi nhận. Lễ tổng kết được tổ chức thường niên là dịp để Batimex tri ân các cán bộ, nhân viên – những người đã nỗ lực, đóng góp cho thành công chung của công ty. Và đó cũng là dịp để các các cán bộ, nhân viên nhìn lại chặng đường mình đã gắn bó với công ty, với biết bao thăng trầm và cùng nhau cố gắng nhiều hơn.

 

Cán bộ, nhân viên Batimex nhận kỷ niệm chương của công ty

 

Bên cạnh đó, Batimex cũng quan tâm đến mối quan hệ giữa công việc và gia đình của các cán bộ, nhân viên. Tại những buổi lễ tổng kết hàng năm, Batimex luôn dành khoảng thời gian quý báu để tri ân các bậc phụ huynh của cán bộ, nhân viên nói chung. Đặc biệt, các bậc phụ huynh của những cán bộ, nhân viên có thành tích xuất sắc sẽ được mời đến dự lễ Tổng kết và chính Ban lãnh đạo công ty sẽ gửi lời cảm ơn đến họ – những người hậu phương vững chắc giúp các cán bộ, nhân viên có thời gian, tâm huyết đóng góp cho công ty.

 

Các bậc phụ huynh nhận hoa, quà từ Ban lãnh đạo công ty

 

Ngoài ra, Batimex có nhiều hoạt động nội bộ với các nội dung vô cùng phong phú, từ thể thao, ca hát, dã ngoại team building, cho đến những cuộc thi nhan sắc và trí tuệ…

 

 

 

 

Các hoạt động văn nghệ thể thao tại công ty

 

Thông qua các hoạt động nội bộ, Batimex đã tạo ra sân chơi giúp gắn kết cán bộ, nhân viên thành một khối vững chắc và cùng nhau tỏa sáng.

 

Trong thời gian tới, Batimex sẽ nỗ lực hơn nữa để xây dựng một môi trường làm việc lý tưởng, đem đến hạnh phúc và gắn kết hơn nữa cho đội ngũ cán bộ, nhân viên. Qua đó, sẽ mang đến những bứt phá mới trên con đường chinh phục mục tiêu của công ty.

 

 

Nếu có bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến xuất khẩu lao động Nhật Bản, đừng ngần ngại liên hệ với công ty xuất khẩu lao động Batimex qua Số điện thoại: (84-24) 7304 9788 hoặc gửi lời nhắn tại trang Liên hệ, Bộ phận Tuyển dụng của chúng tôi sẽ liên hệ lại với bạn trong ít phút.

 

Xem thêm thông tin các đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản hấp dẫn với mức thu nhập cao

 


Công ty Cổ phần XNK Thái Nguyên (Batimex)

 

Batimex tưng bừng tổ chức Lễ sơ kết 6 tháng đầu năm 2018

Sáng ngày 18/8/2018, tại Khách sạn Crowne Plaza West Hanoi, Batimex Việt Nam đã tổ chức Lễ sơ kết 6 tháng đầu năm 2018 để tổng kết các hoạt động trong 6 tháng vừa qua và đề ra mục tiêu tăng tốc hoạt động cho 6 tháng cuối năm. Tham dự buổi lễ có Ban lãnh đạo công ty cùng toàn thể các ban ngành, đội ngũ cán bộ nhân viên.

 

Toàn thể đội ngũ cán bộ nhân viên tham dự buổi lễ

 

Tại buổi Lễ sơ kết, các phòng ban đã báo cáo những thành tích nổi bật đạt được trong 6 tháng đầu năm 2018, đó là sự đi lên nhanh chóng cả về chất lượng và số lượng thực tập sinh đang đào tạo và thực tập sinh xuất cảnh, đội ngũ cán bộ nhân sự cũng như toàn bộ hệ thống cơ sở vật chất – trang thiết bị tại các trung tâm đào tạo.

Từ khi thành lập cho đến nay, số lượng thực tập sinh trúng tuyển và xuất cảnh của Batimex tăng nhanh và liên tục qua các năm. Đây chính là kết quả của sự nỗ lực và quyết chí không ngừng của các phòng ban, sự kết nối bền chặt của toàn thể các cán bộ nhân viên cùng sự chỉ đạo tài tình của Ban lãnh đạo công ty.

Trong 6 tháng đầu năm, Batimex cũng đạt được nhiều thành tựu trong việc nâng cấp và cải tiến hệ thống cơ sở vật chất – kỹ thuật tại các trung tâm đào tạo và trung tâm nghề,. Tại các Trung tâm đào tạo, các bạn thực tập sinh không chỉ được đào tạo về tiếng Nhật, kỹ năng, tác phong làm việc với cơ sở trang thiết bị tân tiến mà còn được tham gia nhiều hoạt động ngoại khóa bổ ích như các cuộc thi hùng biện tiếng Nhật, đại hội thể thao, lễ tết truyền thống,… giúp trau dồi khả năng ngôn ngữ, nâng cao phong thái tự tin, rèn luyện thể lực, tăng vốn hiểu biết về văn hóa con người Nhật Bản cũng như tạo nên sợi dây liên kết giữa các bạn thực tập sinh.

Để động viên, khích lệ sự nỗ lực, cố gắng của đội ngũ nhân viên, Ban lãnh đạo đã tận tay trao những phần quà đầy ý nghĩa cho những cán bộ xuất sắc đã đạt được nhiều thành tích trong quá trình chinh phục mục tiêu của công ty.

 

Ban Lãnh đạo tặng hoa cho cán bộ nhân viên đạt thành tích xuất sắc

 

Sau Lễ sơ kết, toàn thể các cán bộ công nhân viên của Batimex như được truyền thêm “lửa” để tiếp tục cùng chung tay “bứt phá để dẫn đầu” trong quý 4 năm 2018.

 

 

Một số cán bộ nhân viên cùng kề vai hát trong buổi lễ

 

Batimex hy vọng rằng, với tất cả những nỗ lực, cố gắng tâm huyết của mình, công ty sẽ nhận được sự tin tưởng từ phía các nghiệp đoàn cũng như người lao động Việt Nam. Với mục tiêu “Trở thành công ty phái cử số 1 Việt Nam” dẫn đầu về mọi mặt, từ số lượng và chất lượng thực tập sinh đến chỉ số nguồn nhân sự hạnh phúc, Batimex đã và đang không ngừng nỗ lực để trở thành sự lựa chọn hàng đầu Việt Nam cho các nghiệp đoàn, xí nghiệp Nhật Bản và các bạn thực tập sinh.

 

Trên đây là thông tin đơn hàng giàn giáo tại Shizuoka, Nhật Bản của công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín Batimex.  Người lao động có nhu cầu thi tuyển đơn hàng này hoặc nếu có bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến xuất khẩu lao động Nhật Bản, đừng ngần ngại liên hệ với chúng tôi qua Số điện thoại: (84-24) 7304 9788 hoặc gửi lời nhắn tại trang Liên hệ, Bộ phận Tuyển dụng của chúng tôi sẽ liên hệ lại với bạn trong thời gian sớm nhất.

 

Tìm hiểu về Công ty Xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín Batimex Việt Nam

Tuyển dụng thực tập sinh Batimex

Xem thêm thông tin các đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản hấp dẫn với mức thu nhập cao


Công ty Cổ phần XNK Thái Nguyên (Batimex)

Nhật Bản mong muốn tiếp nhận 10.000 nhân viên y tế Việt Nam trong 2 năm tới

7:1 là quy tắc về tỷ lệ bệnh nhân trên điều dưỡng được ngành y tế Nhật Bản xây dựng. Trong khi dân số già hóa, nước này buộc phải thu hút lao động từ bên ngoài. Tuy nhiên, công việc chăm sóc người già, bệnh không hấp dẫn lao động, dù mức lương tương đương người Nhật Bản trong cùng ngành.

10.000 nhân viên y tế là số lượng mà Nhật Bản sẽ tiếp nhận từ Việt Nam. Đây là mục tiêu được đưa ra trong biên bản ghi nhớ giữa hai Chính phủ được ký kết vào đầu năm 2018. Theo đó, phía Nhật Bản sẽ tiếp nhận 3.000 hộ lý, điều dưỡng viên người Việt Nam mỗi năm. Chi phí đào tạo tiếng Nhật sẽ cho phía Nhật cung cấp.

Thực tế, từ năm 2013, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (Việt Nam) và Bộ Y tế và Lao động phúc lợi (Nhật Bản) đã phối hợp để tổ chức các khóa đào tạo hộ lý, điều dưỡng viên. Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, các ứng viên đủ điều kiện đều được đào tạo tiếng Nhật miễn phí trong 12 tháng, hưởng hỗ trợ tiền sinh hoạt. Chỉ sau 3 năm, 470/510 học viên đã được chọn để sang làm việc tại Nhật Bản. Trong 2 đợt thi lấy chứng chỉ quốc gia về điều dưỡng của Nhật Bản vào năm 2015 và 2016, tỷ lệ thi đỗ của ứng viên Việt Nam đạt trên 40%, cao gấp nhiều lần so với tỷ lệ của ứng viên Philippines và Indonesia. Ứng viên Việt Nam được phía Nhật Bản đánh giá cao, nhu cầu tiếp nhận ứng viên người Việt thậm chí còn cao gấp 3 lần khả năng đào tạo (năm 2014).

Sở dĩ, Nhật Bản có nhu cầu rất lớn về lao động ngành y tế, làm việc trong các hộ lý, điều dưỡng vì dân số nước này bị già hóa. Nhu cầu chăm sóc người cao tuổi đã vượt quá khả năng cung ứng lao động của Nhật Bản và nước này buộc phải tìm đến nguồn lao động của các nước khác.

Quy tắc chung được xây dựng bởi ngành y tế Nhật Bản, tỷ lệ bệnh nhân trên điều dưỡng viên là 7:1. Nghĩa là, mỗi điều dưỡng viên chỉ được chăm sóc nhiều nhất là 7 bệnh nhân, để đảm bảo chất lượng.

Một ước tính năm 2015 của Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp Nhật Bản chỉ ra rằng, nước này thiếu khoảng 40.000 lao động trong ngành chăm sóc sức khỏe. Năm 2035, mức thiếu hụt sẽ đạt 790.000 lao động. Do đó, phía Nhật Bản đã đưa ra mức lương 130.000 -140.000 JPY/tháng (tương đương 27-30 triệu VND) để thu hút hộ lý, điều dưỡng viên từ các nước.

Vì sao Nhật Bản muốn tiếp nhận 10.000 nhân viên y tế Việt Nam trong 2 năm tới?
Tuy nhiên, việc 470 ứng viên sang Nhật trong 3 năm đầu tiên đã cho thấy nghề hộ lý, điều dưỡng không hấp dẫn lao động Việt Nam. Theo thống kê của Bộ LĐTBXH, tính đến hết năm 2017, cũng chỉ có hơn 800 người sang Nhật Bản theo chương trình phái cử lao động ngành hộ lý, điều dưỡng. Hơn 60 thực tập sinh đã xin thôi việc ngay sau thời gian đào tạo.

Nguyên nhân được chỉ ra là công việc thiếu hấp dẫn, chủ yếu chăm sóc người bệnh, người già. Trong khi đó, người lao động cũng có thể phải trở về nước ngay từ năm đầu tiên nếu trình độ tiếng Nhật không đạt

Để thay đổi tình hình, Chính phủ Nhật Bản đã đưa ra “Sáng kiến sức khỏe và sự khỏe mạnh châu Á”, nhằm đàm phán và ký kết biên bản ghi nhớ với một số nước về việc tiếp nhận hộ lý, điều dưỡng viên. Phía Nhật Bản cũng có những nới lỏng về yêu cầu đối với người lao động nước ngoài. Mức lương được nâng lên, cao tương đương số tiền trả cho người lao động Nhật Bản cùng nghành nghề. Phía Nhật cũng chủ động kết hợp với các công ty đào tạo để trau dồi thêm kỹ năng nghề nghiệp cho người lao động.

Nếu có bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến xuất khẩu lao động Nhật Bản, đừng ngần ngại liên hệ với công ty xuất khẩu lao động Batimex qua Số điện thoại: (84-24) 7304 9788 hoặc gửi lời nhắn tại trang Liên hệ, Bộ phận Tuyển dụng của chúng tôi sẽ liên hệ lại với bạn trong ít phút.

 

Xem thêm thông tin các đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản hấp dẫn với mức thu nhập cao


Công ty Cổ phần XNK Thái Nguyên (Batimex)

ĐIỂM QUA CÁC TRUNG TÂM ĐÀO TẠO THỰC TẬP SINH CỦA BATIMEX

Cơ sở vật chất trung tâm, lớp học được coi là điều kiện tiên quyết trong phát triển đào tạo, nếu cơ sở vật chất không đáp ứng được tiêu chuẩn sẽ ảnh hưởng tiêu cực đến chất lượng giảng dạy  hoặc không thể triển khai các hoạt động đào tạo. Hiểu được điều này, Ban Lãnh đạo BATIMEX luôn chú trọng và không ngần ngại đầu tư vào cơ sở vật chất cho các Trung tâm đào tạo Thực tập sinh. Hiện nay, BATIMEX đã có 3 trung tâm đào tạo thực tập sinh, gồm 2 trung tâm đào tạo tiếng và 1 trung tâm đào tạo nguồn nghề cùng đội ngũ giáo viên tận tâm, có kinh nghiệm.

Hãy cùng tìm hiểu về các Trung tâm đào tạo của Batimex nhé!

 

Trung tâm đào tạo tiếng Nhật

 

BATIMEX có 2 trung tâm đào tạo tiếng Nhật cho thực tập sinh với khả năng đào tạo tối đa 800 thực tập sinh với số lượng giáo viên lên tới 58 người, trong đó có 4 giáo viên người Nhật Bản. Tại trung tâm đào tạo, BATIMEX trang bị đầy đủ cơ sở vật chất cho thực tập sinh từ phòng học hiện đại tân tiến, khuôn viên rộng rãi thoáng mát, ký túc xá, canteen sạch sẽ đảm bảo vệ sinh để các bạn thực tập sinh yên tâm học tập.

 

 

 

 

 

 

 

Trung tâm đào tạo nghề

 

Trung tâm đào tạo nghề của công ty BATIMEX nằm tại cụm Công nghiệp Di Trạch, Kim Chung, huyện Hoài Đức, Hà Nội được khánh thành vào quý II/2016. Trung tâm gồm tòa nhà 2 tầng, diện tích 2000m2, có khả năng đào tạo tối đa 400 thực tập sinh.

 

Trung tâm nghề của BATIMEX với cơ sở vật chất, trang thiết bị hiện đại phục vụ cho nhiều ngành nghề như: mộc, cơ khí, xây dựng, hàn, may, hộ lý, nông nghiệp, chế biến thực phẩm… sẽ là nơi các bạn Thực tập sinh được đào tạo tay nghề một cách bài bản, chuyên nghiệp.

 

 

 

Trong thời gian tới, Batimex sẽ tiếp tục đầu tư nâng cấp trang thiết bị cho lớp học và mở rộng thêm cơ sở đào tạo, góp phần đảm bảo các điều kiện tốt nhất phục vụ dạy và học, nâng cao chất lượng đào tạo.

 

 

Nếu có bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến xuất khẩu lao động Nhật Bản, đừng ngần ngại liên hệ với công ty xuất khẩu lao động Batimex qua Số điện thoại: (84-24) 7304 9788 hoặc gửi lời nhắn tại trang Liên hệ, Bộ phận Tuyển dụng của chúng tôi sẽ liên hệ lại với bạn trong ít phút.

 

Xem thêm thông tin các đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản hấp dẫn với mức thu nhập cao

 


Công ty Cổ phần XNK Thái Nguyên (Batimex)

 

Lịch sử quan hệ giao lưu Việt Nam – Nhật Bản trước khi thiết lập quan hệ ngoại giao chính thức vào năm 1973

Quan hệ chính thức giữa hai nước Việt Nam Nhật Bản đã bước sang năm thứ 45. Trong quãng thời gian đó, tình hữu nghị giữa hai nước không ngừng được củng cố và nâng cao. Trước năm 1973 – năm thiết lập quan hệ ngoại giao giữa Việt Nam và Nhật Bản, trong lịch sử hai nước đã có những giai đoạn quan hệ giao lưu văn hóa, trao đổi buôn bán rất phát triển. Hãy cùng Batimex ngược dòng lịch sử để điểm lại những điểm sáng trong quan hệ giao lưu giữa Việt Nam và Nhật Bản trước khi thiết lập quan hệ ngoại giao chính thức vào năm 1973.

 

Thế kỷ VIII

 

Theo những tư liệu lịch sử, quan hệ giao lưu giữa Việt Nam và Nhật Bản có từ rất sớm. Vào thế kỷ thứ VIII, một vị sư có pháp danh là Phật Triết – người xứ Lâm Ấp, xuất thân ở Huế, Việt Nam đã đến tỉnh Nara của Nhật Bản và truyền lại ca khúc “Rinyu hakkyoku” (8 khúc nhạc của Lâm Ấp). Về sau, Rinyuhakkyoku có vị trí quan trọng trong nền nhã nhạc Nhật Bản, trải qua 1.300 năm, ca khúc này vẫn được kế thừa và biểu diễn rộng rãi.

 

Nhã nhạc cung đình Nhật Bản được biểu diễn tại Festival Huế năm 2017

 

Người Nhật Bản đầu tiên đến Giao Châu (tên nước Việt Nam cổ đại) là Abe. Ông là người đã du học tại Trung Quốc và từng làm quan dưới thời nhà Đường. Năm 761 vào thời của vua Đường Huyền Tông, ông được phong chức Tả tán kỹ thường thị và bổ nhiệm làm Tiết độ sứ An Nam. Ông đã có công trong việc hòa giải những tranh chấp giữa các dân tộc thiểu số ở khu vực biên giới Vân Nam.

 

Thế kỉ XVI – XVII

 

Thế kỷ XVI – XVII là giai đoạn giao lưu, trao đổi hàng hóa giữa Việt Nam và Nhật Bản diễn ra rất sôi nổi. Các thương nhân Nhật Bản đã đến giao thương tại Hội An, miền trung Việt Nam và hiện vẫn còn nhiều di tích còn được lưu giữ đến ngày nay.

Từ năm 1604-1634 trong số 331 giấy phép cấp cho các tàu thuyền giao dịch buôn bán với nước ngoài (sử gọi là Châu ấn thuyền) có 121 giấy phép cấp cho các tàu thuyền Nhật Bản buôn bán với Việt Nam.

Trong giai đoạn này Nhật Bản chủ yếu nhập khẩu hàng tơ lụa, trầm hương, gỗ, thạch anh, sơn mài, đồ sứ, dầu thông, nhục quế, kẽm, tô mộc…và xuất khẩu chủ yếu sản phẩm công nghiệp, đồ dân dụng như kim loại, gươm, áo giáp, thuỷ tinh, đồ trang sức …

 

Mô hình Châu Ấn Thuyền được đại diện tỉnh Nagasaki tặng cho Hội An năm 2017

Đầu thế kỉ XX

 

Đầu thế kỷ 20, phong trào Đông Du đã diễn ra với mục tiêu đưa thanh niên Việt Nam sang Nhật Bản học tập để giải cứu đất nước. Trong phong trào này, nhà chí sĩ Phan Bội Châu và bác sỹ Sa-ki-ta-rô A-sa-ba đã có một tình bạn đẹp, được lưu truyền trong lịch sử.

 

Chí sĩ Phan Bội Châu và bác sĩ Sakitaro Asaba

 

Năm 1973, chính thức thiết lập quan hệ ngoại giao 2 nước.

 

Nhật Bản và Việt Nam chính thức đặt quan hệ ngoại giao

 

 

Nếu có bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến xuất khẩu lao động Nhật Bản, đừng ngần ngại liên hệ với công ty xuất khẩu lao động Batimex qua Số điện thoại: (84-24) 7304 9788 hoặc gửi lời nhắn tại trang Liên hệ, Bộ phận Tuyển dụng của chúng tôi sẽ liên hệ lại với bạn trong ít phút.

 

Xem thêm thông tin các đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản hấp dẫn với mức thu nhập cao

 


Công ty Cổ phần XNK Thái Nguyên (Batimex)

 

Nhật Bản thông qua kế hoạch mới thu hút lao động nước ngoài và cánh cửa cho lao động Việt Nam

Ngày 15/6/2018, Chính phủ Nhật Bản đã thông qua một kế hoạch sẽ tạo điều kiện để tăng số lượng lao động nước ngoài tới làm việc tại Nhật Bản. Đây được cho là một trong những giải pháp nhằm giải quyết tình trạng thiếu lao động do dân số ngày càng già đi ở Nhật Bản. Mặt khác, đây cũng là cơ hội về việc làm, gia tăng thu nhập cho người lao động nước ngoài, trong đó có Việt Nam.

 

Nhật bản đã thông qua chính sách mới về thu hút lao động nước ngoài để đối phó với tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực

 

Vào ngày 15/6, Hội đồng Kinh tế và chính sách tài chính Nhật Bản đã thông qua một loạt các chính sách liên quan đến việc tiếp nhận lao động nhập cư. Trong đó, đối tượng điều chỉnh của chính sách có liên quan đến các lao động kỹ năng trung bình, lao động phổ thông ở một số lĩnh vực thiếu hụt lao động.

Theo chính sách mới, thực tập sinh sau khi kết thúc chương trình thực tập kỹ năng 5 năm vẫn có thể tiếp tục được ở lại làm việc thêm 5 năm nữa. Tuy nhiên, người lao động không được mang theo các thành viên trong gia đình. Những người xin ở lại sẽ phải vượt qua kỳ thi kiểm tra kỹ năng liên quan và đáp ứng trình độ thành thạo tiếng Nhật nhất định để được phê duyệt hồ sơ.

Ngoài nới lỏng thời gian lưu trú, chính sách mới còn giảm bớt yêu cầu về ngoại ngữ cho lao động làm trong các ngành xây dựng, nông nghiệp, đánh bắt cá và nhiều ngành “khát” lao động khác. Người lao động không cần thiết phải đạt tới trình độ N4 mà chỉ cần ở mức có thể nghe được những câu hiệu lệnh đơn giản. Dự kiến, tháng 4.2019, các hiệp hội ngành nghề của 5 ngành gồm: xây dựng, nông nghiệp, điều dưỡng, khách sạn và đóng tàu sẽ đưa ra một bài kiểm tra chi tiết của ngành để đánh giá các lao động muốn xin visa việc làm trong ngành đó.

 

Xây dựng
Nông nghiệp

Điều dưỡng

 

Với việc đưa ra những thay đổi trong chính sách nhập cư, mục tiêu của chính phủ Nhật Bản hướng tới là đến năm 2025 sẽ thu hút được 500.000 lao động nước ngoài có trình độ tương đối thấp được làm việc tại 5 lĩnh vực nêu trên.

Đây là một phần của bản kế hoạch chính sách kinh tế thường niên của chính phủ Thủ tướng Shinzo Abe. Sự mở rộng phạm vi và thời gian của chương trình thực tập kỹ thuật là dấu hiệu cho thấy sự thay đổi đáng kể về chính sách của chính phủ Nhật Bản. Có thể thấy điểm mới của chính sách là: thay vì chỉ ưu tiên lực lượng trí thức, chuyên gia tay nghề cao như trước đây, Nhật Bản sẽ mở cửa tiếp nhận cả các lao động phổ thông

Để tăng thêm số lao động nước ngoài, chính phủ Nhật Bản có kế hoạch ưu tiên cấp trạng thái cư trú mới cho những người có kỹ năng tương đương như thực tập sinh đã hoàn thành chương trình đào tạo. Những người này có thể bảo lãnh gia đình sang Nhật Bản và gia hạn thời gian lưu trú lâu hơn nữa nếu muốn.

Lực lượng lao động Nhật Bản hiện khoảng 66 triệu người. Số lao động nước ngoài đạt mức cao nhất mọi thời đại là 1,27 triệu người tính đến cuối tháng 10.2017, một phần do sự gia tăng các chuyên gia kỹ thuật nước ngoài.

 

Cánh cửa rộng mở cho lao động Việt Nam

 

Theo Bộ LĐ-TB-XH, nếu năm 2015 có 27.010 lao động VN sang Nhật Bản làm việc, thì năm 2017 có 54.504 lao động. Ông Nguyễn Gia Liêm, Phó cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB-XH), cho biết trong khi các thị trường khác vẫn có nhu cầu tiếp nhận ổn định, thì nhu cầu tuyển dụng lao động VN tại thị trường Nhật Bản ngày càng tăng, đa dạng về ngành nghề. Với việc điều chỉnh chính sách mới cho phép lao động được ở lại làm việc 5 năm, ông Liêm nhận định đây sẽ là cơ hội cho các lao động VN sang làm việc tại thị trường này.

 

 

Thực tập sinh Batimex

 

Chính sách mới về thu hút lao động nước ngoài được kỳ vọng sẽ giúp tăng cường nguồn nhân lực và thúc đẩy tăng trưởng kinh tế nhằm đối phó tình trạng thiếu hụt nhân lực trầm trọng tại Nhật Bản. Đây sẽ là cơ hội về việc làm, gia tăng thu nhập cho người lao động Việt Nam.

 

Nếu có bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến xuất khẩu lao động Nhật Bản, đừng ngần ngại liên hệ với công ty xuất khẩu lao động Batimex qua Số điện thoại: (84-24) 7304 9788 hoặc gửi lời nhắn tại trang Liên hệ, Bộ phận Tuyển dụng của chúng tôi sẽ liên hệ lại với bạn trong ít phút.

 

Xem thêm thông tin các đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản hấp dẫn với mức thu nhập cao

 


Công ty Cổ phần XNK Thái Nguyên (Batimex)

 

BATIMEX TỔ CHỨC LỄ KHAI GIẢNG ĐƠN HÀNG ĐÓNG GÓI CƠM NẮM

Sáng ngày 26/6/2018, tại Trung tâm Đào tạo tiếng Nhật, Batimex đã tổ chức buổi lễ khai giảng đơn hàng đóng gói cơm nắm – đơn hàng có số lượng thực tập sinh trúng tuyển cao kỷ lục, lên đến 65 bạn thực tập sinh. Tham dự buổi lễ có toàn thể đội ngũ giáo viên, cán bộ, nhân viên thuộc các phòng ban khác nhau của Batimex và đặc biệt là sự có mặt của 65 bạn thực tập sinh trúng tuyển.

 

Các bạn Thực tập sinh trong buổi lễ khai giảng

 

Phát biểu tại buổi lễ, chị Phạm Thị Vân – Trưởng Trung tâm đào tạo đã chúc mừng các bạn thực tập sinh và động viên các bạn hãy cố gắng học tập và rèn luyện để chuẩn bị cho mình một hành trang thật tốt, thật vững vàng trước khi sang Nhật làm việc. Bên cạnh đó, chị cũng bày tỏ kỳ vọng các bạn sẽ giữ vững và phát huy những giá trị truyền thống của người Việt Nam là cần cù, chăm học, siêng năng, chịu khó, luôn có chí hướng phấn đấu trong thời gian làm việc tại Nhật.

 

Trưởng Trung tâm đào tạo phát biểu tại buổi lễ

 

Qua buổi lễ khai giảng, nhận được sự động viên, cổ vũ từ các thầy cô, các bạn thực tập sinh càng thêm quyết tâm học tập, rèn luyện để phát triển bản thân, có thể nhanh chóng hòa nhập với môi trường làm việc sau này.

 

 

Nếu có bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến xuất khẩu lao động Nhật Bản, đừng ngần ngại liên hệ với công ty xuất khẩu lao động Batimex qua Số điện thoại: (84-24) 7304 9788 hoặc gửi lời nhắn tại trang Liên hệ, Bộ phận Tuyển dụng của chúng tôi sẽ liên hệ lại với bạn trong ít phút.

 

Xem thêm thông tin các đơn hàng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản hấp dẫn với mức thu nhập cao

 


Công ty Cổ phần XNK Thái Nguyên (Batimex)